Защита пенсионеров от сокращения - возможности и ограничения

Вопрос №5569659 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.12.2014, 22:58

Мне 56 лет, на пенсии. Сокращать людей не выгодно для фирмы, которые ещё не пенсионного возраста, оплачивать надо. Легче уволить пенсионера и ничего не заплатить. Что я в свою защиту могу предъявить? Ещё в состоянии работать. Пенсионеры под сокращение не попадают?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если в организации объявлен приказ о сокращении штата, то пенсионеры также могут быть уволены в связи с сокращением штата.

И в этом они ничем не отличаются от остальных работников.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Здесь следует обратить внимание на то, что пенсионера не поставят на учет как безработного.

Но !!!

Обязаны поставить на учет в ЦЗН как подыскивающего работу.

06.12.2014, 23:12

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

06.12.2014, 23:07

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Защита пенсионеров от сокращения - возможности и ограничения

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы