Наша сотрудница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. Хочет выйти на работу, и при этом получать пособие.
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. Хочет выйти на работу, и при этом получать пособие.
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас ее ребенку 6 месяцев и она хочет выйти на работу. Директор не хочет чтобы она прерывала свой отпуск. Можно ли ей отказать в прерывании отпуска?
Вопрос - Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком, если сотрудница выходит на неполную занятость?
Сотрудница, находится в отпуске по уходу зха ребенком до 1,5 лет. Она хочет выйти на работу на неполную занятость, на 0,5 ставки. Сохраняется за ней пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?
Сотрудница была принята на работу по основной работе и по внутреннему совместительству. В данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет прервать этот отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день. Она должна прервать данный отпуск и по основной работе и по внутреннему совместительству или может прервать только по основной работе, а по внутреннему совместительству продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Я работающая пенсионерка. Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я сейчас выйти в отпуск по уходу за внуком и получать пособие по уходу за ним? При этом дочь пока на работу выходить не планирует. Каким образом ей переоформить свой отпуск по месту работы?
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (т.е. по 01.02.2020 г.), сейчас она собирается выйти на работу с 01.09.2019 г. Директор учреждения хочет чтобы чтобы она приступила к работе со 02.02.2020 г. Что делать директору в этой ситуации?
Сотрудница хочет взять недогуленный отпуск после окончания больничного по БиР потом пойти в отпуск по уходу до 1,5 лет. будет ли выплачиваться пособие по уходу до 1,5 лет во время ежегодного отпуска сотрудницы или отпуск начинается после окончания ежегодного отпуска и выплаты пособия не будет?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком да 1,5 лет. На след. Неделе этот отпуск заканчивается. Она хочет написать заявление на отпуск до 3 лет, но выйти на работу планирует через 3-4 месяца. Надо ли ей писать заявление о досрочном выходе из отпуска до 3 лет и издавать приказ?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1,5 года ребенку исполнится в сентябре, при этом я хочу выйти на работу в июне. Может ли взять отпуск по уходу до 1,5 лет дедушка ребенка? При том, что дедушка находится в отпуске без содержания с мая по сентябрь? Может ли он с июня взять отпуск по уходу и получать соответствующее пособие?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком + трудится неполный рабочий день. Получает пособие по уходу + з/п. По графику настало ее время отпуска. Район крайнего севера, ЯНАО. Отпуск берется не весь, а 28 дней календарных дней (т.е. половина). После отпуска выйдя на работу, должна ли сотрудница получить пособие по уходу за ребенком за месяц, который она была в отпуске?
