Плату, подписывать которое она тоже отказалась, объяснив тем, что не должна не перед кем отчитываться, кроме налоговой инспекции.

₽ VIP

Ситуация следующая:

Около года назад мы приняли на работу главного бухгалтера,

Она выполняла свои обязанности без претензий, до момента, когда предприятие вынуждено было переехать в новый офис. У нас офис и производственные цеха не в собственности, а снимаемые в аренду.

В момент переезда, как временный вариант, во избежание утери документов, было принято решение о временной работе бухгалтера на дому.

С того момента прошло 4 месяца, по истечении первого месяца, кабинет был уже готов для работы. Но бухгалтер ни под каким предлогом не соглашалась выходить на рабочее место, находила сотни тысяч отговорок (отчеты, документация, потом сказала, что у нее мама серьезно заболела), мы жалели ее и некоторое время соглашались на ее надомную работу, но возможности при надомной работе проверить результат ее труда не было.

Через 4 месяца, ее перевезли на рабочее место, очень проблемно надо сказать.

В первый же рабочий день через 1 час она собралась и ушла, мотивировав тем, что работая дома она работала в выходной день, причем документального подтверждения этому никакого нет.

На второй день, она начала просто срывать рабочую обстановку, скандалить, ругаться с коллегами, не цензурно и некорректно высказываться о руководстве, сорвав при этом переговоры с клиентами и собоседование с кандидатами на вакантные должности. Мы со своей стороны пытались вызвать милицию и скорую помощь, на что в ответ она сразу успокаивалась и извинялась, а по прошествии какого-то времени снова продолжала.

На следующий день она не вышла на работу, отправила телеграмму, что ложиться в больницу. После чего позвонила, сообщила, что в положении и работать не собирается, т.к. не считает нужным выполнять какие либо функции за отсутствием должностных инструкций (предприятие у нас небольшое 4 работника, и все достаточно давно работаем вместе, такой необходимости прежде не возникало) подписывать она их отказалась.

В первый день ее работы в офисе (после окончания надомной работы) она получила распряжение отчитаться о проделанной работе за период надомной работы, естественное желание руководства, которое платит ей за это зар. плату, подписывать которое она тоже отказалась, объяснив тем, что не должна не перед кем отчитываться, кроме налоговой инспекции.

После (днем позже) выяснилось (мы пригласили программиста для проверки всех данных на компьютере) , что она уничтожила все данные за 1,5 последних года нашей работы в бух. программе, в Налогоплательщике, и других программах для фин., хоз. учета и налоговой отчетности. Это вызвало вопрос о,так скажем, состоянии первичной документации, которая, как выяснилось, была тоже частично ей уничтожена и украдена. Более того мы сделали запрос в налоговый орган о сдачи за последний период отчетов, и выяснилось, что их она тоже не сдавала, ввиду чего в срочном порядке пришлось заключать договор аутсорсинга и специалисты при отсутствии электронной базы данных вручную готовили годовые отчеты (и то с отклонением от реальной ситуации, т.к. часть первички уничтожена), что стоило предприятию определенных затрат., и будет стоить в будующем, так как квартальные также будет готовиться вручную и привлеченными со стороны специалистами.

На сегодняшний день эта сотрудница не появлялась больше на рабочем месте, приезжал ее супруг с заявлением об ученическом отпуске., и с угрозами требовал его подписать, причем приезжал вне рабочего времени, заведомо зная, что в субботу, кроме директора на месте никого не бывает.

После всего этого естественно подпустить этого человека к работе мы просто не можем, неизвестно, что она еще здесь наделает. Но уволить или перевести на другую должность мы тоже не можем, т.к. закон защищает права беременных женщин, свободных вакантных мест в другой сфере, подходящих ей по образованию, опыту работы и состоянию здоровья, с подобной системой оплаты труда, у нас к сожалению нет.

Дисциплинарные взыскания в беременным женщинам к сожалению тоже не применяются, хотя после всех событий (будь она не в положении) у нее уже на 5 увольнений по статье 81 набралось бы,

Как нам в данной ситуации поступить?

Логически подпускать такого сотрудника к работе просто опасно, ведь она итак дел уже наделала (помимо всего прочено она печатала и подсовывала различные подложеные документы, например, при получении зар. платы, она изменила ведомость и свою полученную зар. плату выдала совершенно другому работнику (за весь 2008 г.) подписи где его соответственно нет, но и сама она по этим документам получается ничего не получала, подделывала подписи на табелях, и изменила на себя трудовой договор (а именно условия: мат. ответственность и режим рабочего дня и испытание), тоже подделав подпись, и ряд приказов по себе и другим сотрудникам)