Могут ли, за дисциплинарное взыскание, лишить месячную премию, квартальную премию и 13 зарплату?

13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?

Могут ли лишить премии 1010 и 13 зарплаты в МО РФ за одно дисцыплинарное взыскание?

В марте 2011 г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание). В ноябре в организации была выплачена единовременная премия из экономии фонда платы. Начальник меня лишил премии на 100% в связи с дисциплинарным взысканием. В декабре к профессиональному празднику снова выплачивается премия и вновь начальник лишает на 100%, опять за тоже взыскание.

В начале 2012 г. будет выплачена тринадцатая зарплата по итогам года и снова мне обещают лишить и этой премии.

Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?

Доброе утро. Имеет ли право начальство принуждать к вакцинации от гриппа или лишать премии ^дисцеплинарное или иное взыскание премия^

Если есть дисциплинарное взыскание в виде замечания, могут ли лишить премии 1010?

В отношении меня работодателем было применено дисциплинарное взыскание от 31 декабря 2013 г., с которым меня ознакомили 13 января 2014 г., в связи с чем меня лишили премии за декабрь 2013 г, но приказа о лишении премии я в глаза не видел, меня с ним не ознакомили. Вопрос: Если о дисциплинарном взыскании я узнал в январе, могут ли меня лишить премии месяцем раньше?

Одним или разными приказами следует оформлять дисциплинарное взыскание и лишение премии? Следует ли лишение премии оформлять приказом лишение премии или это происходит автоматически на основании приказа о дисциплинарном взыскании и локального нормативного акта о премировании?