Каковы права работника, имеющего ребенка, в отношении графика дежурств в новогодние каникулы
Я вышла на работу на неполный рабочий день ребенку 8 мес. работодатель ставит меня в график дежурств в новогодние каникулы. Правомерны ли его действия.
Нет, неправомерны.
В соответствии со ст.259 ТК РФ, Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Правомерны ли действия работодателя, отказывающего в выходе на неполный рабочий день с условием 0,5?
Работодатель отказывает мне в выходе на неполный рабочий день, моему ребенку 1 год. Ставит условие, что неполный день - только 0,5, не более. Правомерны ли действия работодателя?
Я вышла с декретного отпуска досрочно (ребенку только 1 год) на полный рабочий день. Мне поставили рабочие часы с 11 до 20, меня это не устраивает, работодатель отказывается сократить мне рабочий день и график, правомерны ли его действия?
Заведующая детсадом заставляет дежурить воспитателей в Новогодние каникулы. Составила график дежурств сама заведующая и мне выпадает дежурить 1 января 2017 года. Могу ли я отказаться от дежурства? И какие последствия будут если я не приду на дежурство?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1,3 месяца, в 1,5 года собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день. Могут ли меня в этом случае привлекать к сверхурочной работе т.е суточному дежурству и в каком случае. Работаю по 5 рабочей неделе, суточные дежурства ставятся дополнительно и в рабочие обязанности не входят.
Здравствуйте, я работаю в полиции дежурной части, сейчас моему ребёнку нет трёх лет я вышла на работу меня ставят на суточные дежурства имею ли я права выходить работать на неполный рабочий день и на пятидневку.
Работаю по трудовому договору с фиксированным окладом, график работы сменный по 12 часов. В новогодние каникулы фирма сокращает рабочий день до 8 часов и 1 января объявлен не рабочим днем.
Работаю врачом в больнице ежедневно +ночные дежурства. График дежурств составляется за 5 дней до начала нового месяца. Вопрос: может ли администрация без моего согласия изменять график, снимать часы, отправлять после дежурства домой, если в графике стоит рабочий день?
Работа суточные дежурства, суммированный учет раб. времени, Работодатель оплатил за дежурство в новогодние каникулы 2 и 7 числа в двойном размере, Но: затем 48 часов отнял от суммы положенных рабочих часов за год, и к концу года оставил без средств. Законен ли такой способ? Спасибо.
Хочу выйти на основную работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель хочет переместить меня в другой офис (мы не закреплены за конкретным офисом). Я отказываюсь, так как мне неудобно территориально и график работы. Кроме того заработок там у меня будет на порядок меньше, чем сейчас. Правомерны ли действия работодателя, переместить меня без моего согласия?
