Новый руководитель предлагает уволиться - что грозит мне и моей семье?

На работе устроили травлю за то, что отказался уволиться по собственному желанию. Сегодня вынесли первое дисциплинарное взыскание и лишили премии. Хотят подвести под статью и уволить за неоднократные нарушения. ПРичина наложения взыскания: после моей ночной смены сотрудник обнаружил мусор на участке. З а это и взыскание + лишение премии. Хочу оспорить. Интересно узнать: что может являться фактором несоответствия взыскания тяжести проступка? ПРосто при таком подходе через три смены могут найти 3 причины для дисциплинарных взысканий и выкинуть с работы.

Я реально учился в институте заочно, закончил шестой курс в 1995 году, дипломироваться не смог по семейным обстоятельствам (или семье выживать, или диплом получать). Предложили купить диплом настоящий этого-же ВУЗа. Проработал по этому диплому на одном предприятии 17 лет, никаких вопросов по диплому и квалификации не было. Нормально проходил аттестации, имею грамоты. Руководитель предприятия сказал мне, что мой диплом не прошёл проверку и предложил уволится по собственному желанию или он обратится в прокуратуру. Я на хорошем счету у своего руководителя подразделения и в коллективе. Не хотелось так заканчивать свою трудовую деятельность, до пенсии 5 лет. Что мне грозит?

Пришел новый руководитель. Просит меня уволиться по собственному желанию, по собственному заявление писать не хочу. Предложил им уволится по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 3-х ежемесячных окладов. На мое предложение, они не согласились, сказали в противном случае уволят меня по статье несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, или найдут еще 150 причин. В компании работаю с июня 2013 г., в компанию попал путем перевода из ранее выкупленной ими компанией в которой работал с 2010 г. За все время работы не было ни одного выговора, не одного взыскания. Подскажите, как поступить в данной ситуации.

Нужна ваша помощь. Муж,работающий пенсионер на предприятии, связанной с нефтяной промышленностью. Началась реструктуризации предприятия (миниммизация). Мужа просят уволиться по собственному желанию. А он отказывается писать по собственному. Т.к.если идет сокращение, то предприятие должно само увольнять по сокращению. Как нам правильно поступить?

Я руководитель, стаж работы на этой должности 3.5 года, два года назад прошел повышение квалификации по своей должности, подлежу ли я аттестации по желанию моего нового руководителя, он просто пожелал аттестовать меня? Взысканий по работе не имею, предприятие работает стабильно хорошо.

Мой муж инвалид 3 группы, работает электромехаником, в справке ограничений нет. На предприятие пришел новый инженер по технике безопасности, нашел какую-то статью, что инвалид может работать только до 40 вольт, его заставляют писать заявление по собственному желанию. Можем мы как-то противостоять этому, не хочется потерять работу.

Вопрос такой, мне предложили уволиться с работы по собственному желанию так как пришёл новый глава города. Делает это естественно не сам, а через моего руководителя.

После декретного отпуска инвалиду 3 группы новые руководители управляющей компании ЖКХ предложили уволиться по собственному желанию. Пригрозили, что если не уволится, то будут давать такие невыполнимые задания, с которыми она не справится и ее тогда уже уволят по статье. Ответ ждем по электронной

почте Jaal-master@mail.ru.

Что делать, если руководитель просит уволиться по собственному желанию и задерживает заработную плату, нужно ли мне какое-либо предупреждение писать руководителю, что пожалуюсь в гос. органы?

В декабре 2014 г. муж проходил очередную водительскую комиссию от предприятия. В мае 2015 г. (!)пришло заключение, что он не допущен к работе с вредными условиями труда (ночные смены на машине скорой помощи, где он работает водителем). Предложили два варианта: уволиться по собственному желанию или уволят по статье заболевание. Разве ему не должны предложить другую работу на предприятии?