Нарушение трудового права - работодатель отказывается исполнять предписание инспекции труда и расторгает трудовой договор. Как действовать?
Я обратился в инспекцию труда в связи с нарушением норм трудового права, инспекция выдало работадателю предписание об устранении нарушения, работадатель предписание не выполняет, и даёт ответ в инспекцию труда что расторгает со мной трудовой договор в связи с несоответствием мной занимаемой должности. Дальнейшие мои действия?
С уважением Валентин.
Уважаемый Валентин,
если выполнит свою угрозу, обжаловать увольнение в районный суд в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки (обратиться с заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула).
Уволить работника по мотиву несоответсвия его занимаемой должности невозможно лишь на основании мнения работодателя о том, что работник несоответсвует Несоответсвие должно быть обязательно подтверждено результатами аттестации, и никак иначе (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если аттестация не проводилась, а Вас уволили по данной статье, то можно со 100% уверенностью утверждать, что суд восстановит Вас на работе.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
Здравствуйте, обращалась с жалобой в прокуратуру на нарушение трудовых прав, работодателю было выдано предписание, он не исполнил и нарушил повторно. Обратилась в трудовую инспекцию, его оштрафовали за это нарушение. Можно ли еще обратиться в прокуратуру по поводу нарушения прокурорского предписания? Или, если его уже оштрафовала трудовая инспекция по этому нарушению, прокуратура штрафовать не может? Допускается ли наложение штрафа и прокуратурой и трудовой инспекцией на работодателя?
Я обращалась с заявлением в трудовую инспекцию с просьбой разобраться в вопросе непредоставление отпуска руководителем. В учреждении прошла проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Неделю назад я получила письменный ответ от инспекции о том, что руководителю были вынесены предписания об устранении нарушений (в частности о не предоставлении мне положенного отпуска). Я снова обратилась к руководителю с данным вопросом, но получила ответ, что никаких предписаний ей не выдавали. В связи с этим у меня вопрос: что мне делать дальше? В какой срок руководитель должен устранить нарушения, и почему ему до сих пор не выдали предписание? Какая-то несостыковка получается, инспекция мне отвечает, что, действительно есть нарушения и предписание выдано, а руководитель отрицает это. В ответе мне о сроках тоже ничего не ответили.
Есть трудовой инспекции выдала предписание об устранить нарушения трудового законодательства. Предписание сделано на основании внеплановой проверки, проведенной по моей жалобе. В жалобе также было указано, что прошу привлечь работодателя к административной ответственности. На вопрос почему работодатель не привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, инспектором было сказано, что данное нарушение не попадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерны ли действия труд. Инспекции.
Ситуация следующая, инспекцией труда работодателю выдается предписание о нарушении ТКРФ в плане оплаты труда, работодатель фактически его не выполняет а прекращает трудовой договор с работником по ст. 77 п.11. ТК. и отписывается перед инспекцией. Но по решению суда работник востановлен на работе. Что нужно для того чтобы придписание инспекции труда было выполнено, можно ли обратится в прокуратуру, в суд, илиже опять в инспекцию труда. Спасибо что выслушали!
Инспекция труда составила акт и выписала предписание работодателю о выплате отпускных. Направила работодателю акт и предписание к исполнению. Дала срок исполнения и обязала исполнить. Работодатель по мелочи исполнил, но отпускные не оплатил. Инспекция упустила данный момент. Вопрос, какой срок давности акта и предписания инспекции труда?
Писал в трудовую инспекцию о нарушениях работодателя. Инспекция вынесла решения в мою пользу. В конце было написано: "По результатам проверки руководителю выдано предписание об устранении нарушений, возбуждено административное производство." Вопрос, В какие сроки работодатель обязан устранить нарушения и имею ли я право узнать у ИТ какое админ. Производство было возбуждено? Спасибо, с УВАЖЕНИЕМ, Эдуард.
Подавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.
Были нарушены мои права (не законное удержание денежных средств за льготный проезд северянам). Обратилась с жалобой в прокуратуру. Прокуратура отправила в инспекцию по труду 13.08.2012. По истечению месяца, не получив письменного ответа, обратилась в Гоструд.11.12.12 Гоструд перенаправила снова в инспекцию по труду ХМАО для рассмотрения. !4.01.13 получила ответ от Инспекции по труду ХМАО, что руководителю предприятия было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. 13.02 13 года состоялся суд о нарушении сроков проведении проверки инспекцией и поэтому данное предписание считается незаконным. Подскажите пожалуйста куда мне обратиться? Сроки обращений в Госинспекцию и в РОСтруд мной соблюдены.
19 ноября 2015 года был заключен трудовой договор с ООО Поддержка с печатью и подписью руководителя. Зарплату ни разу не заплатили (сумма за 2 месяца 40 000 рублей). В феврале я обратился в инспекцию труда. Откуда мне пришол ответ Что работадатель к ним неприходит и на этом проверка закончилась. После этого ответа направил письмо в прокуратуру, они перенаправили опять в инспекцию труда. 26.04.2016 получил ответ с инспекции где сказанно что проверка провелась-документов о приеме на работу нет, табелей нет, соответственно меня нет там. Хотя копию договора я им отправлял. Подскажите какие мои дальнейшие действия:
1. Нужно обратится в суд или в прокуратуру за бездействия инспекции труда. Так как доказательством является трудовой договор.
