Не предупредили о увольнении за 2 месяца - какие права у работника и можно ли требовать компенсацию

Директор издал приказ о повышении заработной платы, вызвали в отдел кадров и попросили подписать его, я сообщил что это повышение меня не устраивает и в этот же день собираюсь писать заявление на увольнение. Мне все таки попросили его подписать (пусть будет), но дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывал, могут ли возникнуть проблемы при увольнении, либо еще какие-нибудь?

Я РАБОТАЛА ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. За 1 день до моего отпуска 13 октября (отпуск с 15 октября) вызывают меня в отдел кадров и предлагают расторгнуть договор и подписать заявление об увольнении после отпуска т е с 29 октября начислили выходное пособие за 2 месяца Я ВСЕ БУМАГИ ПОДПИСАЛА. Имею ли я право: ОТОЗВАТЬ ВСЕ ПОДПИСАННЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ. Если увольнение по сокращению штатов, то за какой период начисляют выходное пособие? Спасибо.

Я знаю что, нас должны предупредить за 2 месяца об увольнении и после увольнения нам должны оплатить несколько месяцев по средненй зароботной плате. Скажите пожалуйста можно ли эти 2 предупредительных месяца не работать, получить компенсацию, а потом ещё после увольнения среднюю зароботную пока ищу работу? Спасибо.

Скажите пожалуйста, могу ли я требовать компенсации у работодателя, если меня приняли на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, а в связи с реорганизацией компании-сокращают по истечению двух месяцев? Если да, то в каком размере должна быть компенсация, на что я могу претендовать и какой приказ об увольнении в таком случае я должна подписать? Приказ об увольнении по сокращению или по соглашению сторон? Спасибо.

Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения!

Устроилась на работу в банк менеджером по продажам (оформление кредитов на товары). отработала испытательный срок 3 месяца. 30 января пришла на собрание после больничного по уходу за ребенком, на собрании мне говорят что сегодня меня увольняют! Для меня это было шоком, заранее об увольнении не было сказано ни слова, сослались на то что торговую точку закрывают, а тем кто пришел работать последними работать не куда переводить на другие точки. В отделе кадров сказали что увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста есть ли какие-то компенсации, выплаты за неотгуленный отпуск? И за какой промежуток времени меня должны были предупредить об увольнении?

Спасибо!

Мой родственник работал на заводе, сейчас его отправили на 2 месяца в отпуск, а на днях сообщили о банкротстве завода, какая должна быть процедура увольнения? Он должен сам написать заявление на увольнение или его должны уволить ю? Спасибо.

Заявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Я работала 1 месяц по трудовому договору, (он составлен на период работы на 3 месяца), меня уволили не предупредив позвонили и сказали, что отрабатываешь последнюю смену и все, мы тебя увольняем, я хочу уточнить они же должны были меня заранее предупредить за 2 недели? За сколько ней до увольнения, они должны были меня предупредить?