Оформление трудовых отношений при сокращении штата - вопросы выплат и дальнейшего трудоустройства
Прошу пролить свет на привязку выплат в связи с сокращением штата и дальнейшего трудоустройства. Меня сократили, но есть возможность поработать несколько месяцев. Как правильно оформлять новые трудовые отношения что бы не лишиться положенных выплат? Заранее благодарен.
вас могут уволить более поздним числом, отодвинуть дату увольнение - законом не запрещено, уведомление дается не менее чем за 2 месяца, верхний срок не ограничен
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вас уволили по сокращению то никакие последующие трудовые правоотношения не являются основанием для отказа в выплате сокращенному работнику выходного пособия.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Спасибо Вам за отклик на вопрос. Выходное пособие и прочие расчёты и уведомления - всё проведено корректно.
Меня интересует именно процедура сохранения права на выплату за 2й и 3й месяц, ведь если я трудоустроюсь через запись в трудовой - меня на бирже труда снимут с учёта и я потеряю право на дальнейшие выплаты. Возможно ли заключить договор без записи в трудовую книжку и в каком статусе я буду тогда для биржи труда? Может есть ещё какие варианты что бы не терять выплаты за 2й и 3й месяц?
Спросить
Грядет сокращение штата работников организации. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление, чтобы не лишиться выплат. И еще один вопрос: сколько времени будут платить в службе по трудоустройству (раньше платили 6 месяцев_) .Спасибо.
Для подачи в положенный срок заявления о назначении пенсии нет возможности и не будет в течение двух месяцев, т.к. нахожусь в длительной командировке в дальнем зарубежье. Прошу дать разъяснения, что необходимо предпринять, чтобы не лишиться положенных выплат.
1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения.
2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям.
Оба утверждения верны?
Сокращение сотрудников
В связи с сокращением численности штата работников работодатель имеет право оставить тех же работников по гражданско-правовому договору, то есть вне штаба. Если да, то как привильно оформить?
У нас на предприятии началось 10% сокращение штата сотрудников.
Я попадаю под данное сокращение. Помимо всего началось сокращение рабочего времени по собственному желанию в соответствии со ст. 93 ТК РФ
Руководитель отдела предлагает в связи с сокращением уйти по собственному желанию.
В каком случае удастся получить максимальное выходное пособие, какие должны быть выплаты и как правильно уволиться с возможностью повторного трудоустройства на данное предприятии в будущем.
2 года работаю в компании по договору ГПХ, по факту у нас трудовые отношения, а в штат сотрудников переводить не собираются. Перед новым годом объявили о сокращении, и не стали продлевать договор. Как доказать, что это были трудовые отношения и получить выплаты за сокращение, отпускные и трудовой стаж? Заранее спасибо.
Правильно ли сформулированно уведомление о сокращении В связи с сокращением численности и штата работников? Мне казалось, что должно быть что-то одно. Или сокращение штата или сокращение численности.
Какая разница между сокращение в связи с сокращением штата и сокращением при леквидации организации? Полугодовые выплаты. Спасибо.
Перед выходом в декрет меня уведомили, что моя ставка попадает под дальнейшее сокращение штата, т.е. меня бы сократили, если бы я не была беременна. Сокращали штат путём заклучения с сотрудниками трудовых соглашений об увольнении. Сейчас ребенку 2 года, планировала выйти на работу, но мне предложили подписать трудовое соглашение об увольнении. Законно ли это? Ведь ребёнку еще нет 3 лет.
