Неправомерная отмена оплачиваемого отпуска из-за несвоевременного предоставления больничного листа - разъяснения ситуации

Вопрос №5616050 из г. Орск
опубликован 11.12.2014, 22:16

У меня такая ситуация, с 25.11.2014 я была на больничном с дочкой.1.12.2014 больничный мне закрыли. Вскоре я узнаю, что коллектив ушёл в отпуск с 1.12.2014. Но больничный я принесла только 9.12.2014. В бухгалтерии были возмущены, и сказали что отпуск у меня останетс без содержания, так как я вовремя не принесла больничный лист и не написала заявление на отпуск. Отпуск 1 по 12.12.2014. Больничный у меня забрали, хотя заявление на отпуск на оплачиваемый отпуск мне не дали написать. Могут ли они оставить мой отпуск без содержания, правомерно ли это, ведь больничный у меня закрыт был 1.12.2014 и сдала я его поздно. ОБъясните пожалуйста поподробней.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

11.12.2014, 22:17

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 43 секунды