Врач-инфекционист увольняется в связи с ликвидацией госпиталя, но на самом деле госпиталь меняет только название - место не предложили, штат набирают заново

Виктор, если предприятие ликвидируется, то Вас уволят и запись в трудовой будет, по статье 81 п.1 ТК РФ(в связи с ликвидацией предприятия). Т.к. вы не знаете это действительно ликвидация или только изменение вывески, ВЫ можете обратиться в прокуратуру с жалобой, которая выяснит, произошла ли ликвидация юр. лица или нет ( о таких моментах также сообщают в печати). Узнав о том, что предприятие не ликвидировано, Вы вправе на основании статей 391,392 ТК РФ обратиться в суд с иском о незаконности Вашего увольнения.Прошу обратить внимание, что у Вас при такой ситуации только месячный срок для обращения в суд с момента Вашего увольнения. Если же произошла действительно ликвидация предприятия, то смысла подавать иск нет. Попробуйте устроиться на новое предприятие. При наличии вакансии по Вашей специальности и необоснованного отказа в заключении с Вами трудового договора, Вы можете отказ обжаловать в судебном порядке, статья 64 ТК РФ. При этом срок обращения в суд равен 3 месяцам. За это время Вы также можете обратиться в прокуратуру, которая проведёт проверку, в том числе установит имелась ли вакансия по Вашей специальности на момент обращения для заключения трудового договора. Действуйте и у Вас получится. Удачи.