Противоречат ли друг другу пункты? Если да то почему? 5.3.1. Выплаты за стаж работы 53.1.1. Доплата к должностному окладу.

• г. Москва

Противоречат ли друг другу пункты?Если да то почему? 5.3.1. Выплаты за стаж работы5.3.1.1. Доплата к должностному окладу за стаж работы устанавливается работникам, для которых Университет является основным местом работы, в зависимости от суммарного стажа работы, согласно Коллективному договору, в пределах фонда оплаты труда (свыше 5 лет – 5%, свыше 10 лет – 10%, свыше 15 лет – 15%, свыше 20 лет – 20% от должностного оклада).

5.3.1.2. При расчете стажа работников Университета (а также для структурных подразделений, присоединенных к Университету путем реорганизации, слияния, либо присоединения) для установления доплаты учитывается непрерывный стаж работы в присоединенном подразделении.

Читать ответы (0)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Сергей александрович
15.12.2014, 16:08
Противоречат ли друг другу пункты? Если да то почему? 5.3.1. Выплаты за стаж работы 5.3.1.1. Доплата к должностному окладу за стаж работы устанавливается работникам, для которых Университет является основным местом работы,
Подробнее
1 ответ
Вера
01.05.2021, 21:56
Работаю в сфере здравоохранения, в Положении об оплате труда прописана выплата стимулирующего характера Персональный повышающий коэффициент (далее - ППК). В трудовом договоре прописан диапазон данной выплаты (от 0 до 3)
Подробнее
1 ответ
Ольга
11.08.2016, 15:53
В настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать,
Подробнее
2 ответa
Любовь Николаевна
02.10.2008, 04:27
Наш колледж является обособленным структурным подразделением государственного университета. Имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в установленном порядке для учета операций по исполнению расходов федерального и других бюджетов; гербовую печать и штампы; свой юридический адрес.
Подробнее
1 ответ
Людмила
18.09.2013, 09:33
Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 %
Подробнее
2 ответa
Нина Сорокина
21.01.2014, 22:37
Постановление от 27 мая 1994 г. N 41 Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)
Подробнее
2 ответa
Виталий
19.01.2016, 22:43
C 2010-2016 г. учусь по договору в университете, в 2014 году происходит решение Минобрнауки о закрытии нашего университета, путём присоединения его к другому. Сейчас выясняется, что мы вносили оплату не правильно и имеется определенная задолженность за 5 лет в размере 15350 руб.
Подробнее
1 ответ
Манженко АЛина
11.04.2008, 12:18
В ст. 147 ТК написано Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами)
Подробнее
1 ответ
Сергей
12.06.2021, 05:21
В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3".
Подробнее
5 ответов
Вадим
27.10.2012, 08:04
Моя заработная плата (Заработная плата (оплата труда работника) редакция ст.129 ТК)состоит из оклада и начисляющихся на оклад постоянной месячной премии (30%),а так же доплаты за особо вредные условия труда (24%).
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение