По ученическому договору пощ.машиниста на ОАО РЖД отправлен на учебу, в котором предусмотрена выплата только стипендия. Естественно муж получает только ее вместо зарплаты и разница существенная. Можно ли оспорить данный факт, что бы мужу платили зарплату или это законно ли стипендия вместо зарплаты? Подскажите как нам поступить? Есть ст. в ТК где говорится, что если приложение к договору сущ.ухудшает положение, то оно считается недействительным. А стипендия в разы меньше зарплаты. Хочется что бы потом не уволили, а нам знать свои права. Вот положение на которое ссылаются нач. № 907р от 17 апреля 2013 г. - Об утверждении Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД»
