Можно ли оспорить данный факт, что бы мужу платили зарплату или это законно ли стипендия вместо зарплаты?

Муж помощ машиниста на ж.д. Его отправили на учебу, заставили подписать ученический договор. Теперь он получает только стипендию вместо зарплаты. Естественно денег не хватает. Этого мало. По ТК з.п должна сохраняться! Помогите как быть. (№ 907 р от 17 апреля 2013 г. - Об утверждении Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД». Есть положение жд где сказано, что именно с помощ. Заключается такой догвор)

Я работаю в организации, где имеется первичный профсоюзный комитет, при этом никаких положений в организации нет. Действует на основании Устава профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (дополнения и изменения внесены 6 съездом Профсоюза 17.08.2005) и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (утверждено Центральным комитетом Профсоюза 07.12.2005). Все это оформлено в виде книжек. Допустимо ли руководствоваться данным положением либо необходимо разработать свое положение? Организация, которой подчинена наша организация заявляет, что нам не нужно Положение, так как оно уже имеется. Но ведь там ничего не прописано, касающегося именно нашей организации, а взносы платим.

У нас в организации сложилась не простая ситуация: мы обучили за счет организации водителя другой профессии - машинист экскаватора (платили стипендию) , после обучения он стажировался месяц и пошел в отпуск, теперь его хочет забрать переводом соседняя организация (мы согласны), но по ученическому договору в случае увольнения работник должен оплатить нам расходы на обучение и стипендию, Директор соседней организации хочет помочь данному сотруднику и оплатить нам за обучение (естественно с возвратом или отработкой как было прописано в нашем ученическом договоре не менее трех лет) как вообще все это оформить правильно, чтобы все были довольны, подскажите пожалуйста?

Здравствуйте. Мой вопрос: Я сотрудник школы, моп (младший обслуживающий персонал). По локальному акту (положение об оплате труда) у нас есть выплаты, которые обозначены "ежемесячно "и утверждены критерии выплат. Но...завхоз наш нам никогда не выплачивал эти выплаты четко по положению, всегда ссылается на то,что нет денег и что всё это на усмотрение работодателя. В положении написано, в пределах фот. Ежемесччно нам стабильно выплачивали определенную сумму, но намного меньше, чем в положении об оплате труда. Потом резко снизили в два раза сумму и теперь утверждает, что все будут получать самую минимальную зарплату. Правомерно ли это? Но своим приближенным платит хорошие стимулирующие.

Меня от работы направили на учёбу по договору, я закончил курсы и проработал в должности 14 месяцев, перед курсами отработал в организации 1 год, во время учёбы вместо зарплаты выплачивали стипендию, теперь я уволился по собственному желанию, организация выставила счёт более 100 тыс. за обучение и за стипендию. За обучение я согласен платить, А вот за стипендию нужно ли мне платить? Так как я считал что это моя зарплата. В договоре указано что при увольнении обязан возместить за учёбу и за стипендию.

Хочу узнать как можно обжаловать решение судебного пристава. Судебный пристав наложил арест на счет по которой мой муж получает зарплату. Мы в очень затруднительном материально положении. Муж работает один на иждевении 3-е детей. Зарплата мужа составляет 15000 т рублей, а пристав хочет с нас взыскать 17000 т рублей подскажите как поступить в этой ситуации.

Правомерно ли Трудовая инспекция включила в ежегодный план выездной проверки организацию, у которой есть сертификат доверия работодателю? (есть положение об этом сертификате, в котором говорится, что трудовая инспекция гарантирует что такие организации в план проверки не включаются), сертификат, согласно положения, бессрочный.

Муж обучался от работы дистанционно, был помощником машиниста, а обучался на машиниста в дортехшколе, относящейся к РЖД. Во время обучения выплачивали стипендию. Его отчислили приказом от 30 декабря и сейчас оказалось, что стипендия за декабрь не будет выплачена. Законно ли это? Получается, что на весь месяц январь наша семья осталась вообще без дохода. Потому что не будет ни зарплаты, ни стипендии. Могут ли они забрать стипендию, если он просидел весь месяц без одного дня и может ли работодатель оставить работника без дохода. Спасибо.

В организации в 2018 году было утверждено положение, которое обязывает составлять документы по ГОСТ, действие которого прекращено после утверждения положения Организации. Действие ГОСТа прекращено в связи с заменой новым ГОСТом.

Вопрос: правомерно ли требование о составлении документов в соответвии недействительного ГОСТа, так как такое требование указано в положении? Положение с выходом нового ГОСТа не редактировалось.

Работаю в бюджетной организации водителем 7 лет, в 2014 году было объединение двух организаций, наша организация попала под сокращение нам предложили перейти в другую организацию без потери заработной платы. Прошло пол года зарплата оставалась на прежнем уровне. Мне пришлось пересесть на другой автомобиль и с меня сразу сняли стимулирующие выплаты зарплата упала в два раза! Я так понимаю они подняли стимулирующие выплаты до зарплаты которая у нас была а теперь сняли эти надбавки это касательно только моей заработной платы, все остальные работники получают ту же зарплату. Подскажите что я могу сделать в данной ситуации?