Уволена без письменного уведомления - что делать, если предприятие признано банкротом

У меня следующая ситуация: я вместе с супругом работала в одном ООО ХХХ, 20 января 2012 г. наш директор сообщила нам что намеревается прекратить деятельность предприятия (в устной форме), а 31 января огласила что с 01 февраля 2012 г. никому на работу не выходить (кроме нескольких человек) и всем приехать в офис для получения трудовых книжек с записью уволен по собственному желанию! А окончательный расчет будет примерно 10.02.2012 г. Самое ужасное что 24.12.2011 г. я оформила кредит в банке (со страхованием от не добровольной потери работы) и теперь и я и супруг безработные с кредитом и без соответствующих документов, ведь насколько я понимаю по закону нас должны были уведомить в письменной форме за два месяца до увольнения, и в момент оформления кредита мы уже должны были знать о предстоящем увольнении. Подскажите что в данной ситуации нам делать? Может ли работодатель сократить без предварительного уведомления? С тем учетом что работодатель не собирается осуществлять деятельность, но и ликвидацию предприятия пока делать не будет!

Заранее благодарю!

Муж был учредителем предприятия, на развитие предприятия были взяты кредиты где он был поручителем, котрые не были выплачены, оно пока не признано банкротом. Когда предприятие будет признано банкротом будет ли муж должником по кредитам взятые на предприятие где он поручитель? С уважением, Елена.

У меня возникла такая ситуация: я работала в фитнес клубе и у нас взяли деньги на форму. Через некоторое время меня уволили. При увольнении мне сказали, что как форма придет мне ее отдадут. Либо вернут деньги. Прошло уже пол года, и на протяжении этого времени они все говорили что форма еще не пришла. Хотя все сотрудники были уже в новой форме. Сейчас я снова им написала с вопросом о ней, либо чтоб мне уже вернули деньги. На что я получила ответ, что мне ничего возвращаться не будет и форму тоже не отдадут. Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации?

Такая ситуация: наше руководство увольняет 10 человек в связи с финансовым кризисом (всего на предприятии работает 52 человека). За 2 недели предупредили в устной форме. Говорят что мы должны написать заявление по собственному желанию. А собственного желания нет. По сокращению они не хотят оформлять документы и соответственно выплачивать компенсацию. Как правильно поступить в этой ситуации? Я ведь не смогу сразу найти работу. Как с этим бороться?

Наше ООО было переименовано. Теперь встал вопрос: каким образом правильно оформить документы на сотрудников. Надо ли им писать заявление об увольнении в порядке перевода? О приеме в новую организацию? Должны ли были их уведомить о переименовании?

Надо ли переделывать трудовые договоры?

Какими должны быть наши действия в такой ситуации?

Спасибо, Александр.

Ситуация такая: я хочу продать свою долю собственности в квартире, знаю что должен письменно предложить ее купить сначала со собственнику, т.е.своей бывшей жене. Подскажите могу ли я предложить в простой письменной форме, или обязательно это нужно заверять у нотариуса и как должно она мне ответить: письменно и устно достаточно?

Наше предприятие является дочерним предприятием другого предприятия. Нас хотят присоединить к другому дочернему предприятию. Должны ли нас заранее предупредить? Что будет с отпуском и отгулами?

Я хочу уволиться но управляющая утверждает что я должна была предупредить её заранее при этом что ситуация сложилась сейчас и должна отработать 2 недели но сложилась такая ситуация что я не могу там работать а тем более отрабатывать с графиком 2/2 в силу сложившейся ситуации мне не с кем оставлять пятилетнего ребёнка на что мне ответили то что мне поставят прогул и я буду уволена по статье если я не буду отрабатывать! Как быть в такой ситуации?

У меня к Вам вопрос. Предприятие (тепловая энергия-т.е отопление) признано банкротом, и у меня образовался долг за отопление. Должна или обязана ли я оплатить долгэтому предприятию - банкроту. Какие мои действия? Они должны уведомить меня или как? Кому мне теперь оплатить долг? Спасибо.

В июне 2015 года наше предприятие Муп Альметьевское транспортное управление было признано банкротом и переименовано в Муп Альметьевское троллейбусное управление. Но предприятие признанное банкротом в 2015 г.до сих пор не закрыто, таким образом у нас на территории находятся 2 предприятия. Законно ли это? Банкротство нашего предприятия происходят с 2012 г.с промежутком раз а три года. Хотелось бы узнать это законно?