Несправедливая лишение премии из-за отсутствия информации о работе испытательного стенда в другом городе

При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия вы-плачивается в размере 30 % заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.

По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.

Правомерны ли действия работодателя?

Как должен быть разрешен трудовой спор?

Такая проблема. Заключил договор с ООО “Заказчик”, все как положено в письменной форме, на выполнение работы. После окончания сделал акт о выполнении работ отправил Заказчику соответственно с самой работой. Сначала было типа акт неправильный, менял раз 10, сейчас вообще пропали, телефон всегда берет секретарь, директора никогда нет на месте или у него совещание, это длиться с октября 2013 г. Предприятие у них крупное и находиться в другом городе. Посоветовали сделать ещё 3 акта о выполнении работ, передачи документации, и оплате работы и отправить им по почте России. Подскажите как заставить их оплатить работу, потому что на эти акты мне кажется я тоже ответа не дождусь.

На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.

1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?

2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?

3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?

Начальник службы написал рапорт на директора о лишении премии за май месяц на 100% за не выполнение пунктов внутреннего протокола службы, рапорт был написан в период моего очередного отпуска, с меня не было истребовано письменное объяснение. Считаю необоснованным не начисление премии за май месяц вследствие того, что все вышеуказанные пункты протоколов фактически мною были выполнены. Также была написана докладная на начальника о том, что он угрожал меня уволить, вносит дисбаланс в слаженную работу, не соблюдает корпоративную этику, отнимает время от выполнения основной работы. Прошу помочь в непростой ситуации.

У меня проблемы на работе. Меня лешают премии без всяких причин. Последняя ситуация такова у нас предприятие на два города меня заставляли ехать в другой город на наше предприятие но я отказался т.к. небыло письменного указания (приказа) сейчас мне хотят обьвить выговор что делать?

Начальник нашей организации отправляет в командировку для выполнения работ в другой город. Я был в командировке с 9 Сентября до 1 декабря и сейчас командировка с 13 Января до 15 Февраля. Зарплату платит как в городе по месту прописки. Работу выполняю добросовестно. Ни каких премий. Подскажите пожалуйста как должна отличаться зарплата? Может ли он меня уволить так как я не хочу работать за эти деньги в командировке? И что может последовать если я откажусь ехать снова?

Меня наказали дисциплинарным взысканием и лишение премии, из-за задержки оформления прихода вагона о поставщика. Данная задержка в штрафных санкциях не выставлялась. Все это произошло в период пандемии и не стабильного графика вызова на рабочее место.

Мог ли работодатель так поступить, т.е. вызвать в период карантина работника на работу и оштрафовать его за задержку не повлекшую за собой убыток для предприятия.

При выполнении работ по распоряжению начальства получилось так, что мой брат сломал 2 пальца на правой руке. На работе сказали сказать в больнице, что травма получена во время отгула, а то будут проблемы, т.к. сам виноват, что не соблюдал ТБ.

Как и что нужно оформить, чтобы получить от этой организации по максимуму, т.к. для выполнения ТБ не было условий, а отказ от выполнения работы привел бы к лишению премии?

Наша организация заключила договор субподряда на выполнение работ по содержанию автомобильных дорог. Мы являемся субподрядчиком. Генподрядчик давал усные указания по телефону на выполнения работ. Работы были выполнены. Генподрядчиком был прописан в договоре пункт о выполнении работ по требованиям и письменной заявке Генподрядчика, с указанием требуемого обьема работ.. Работы мы по требованию выполнили, но письменного указания не было. Генподрядчик отказывается оплачивать ссылаясь на то что не было письменного указания. Имеем ли мы право взыскать деньги за выплненные работы? Работы Выполнены в срок, установленный договором.

Мне не выплатили премию 100%, объяснив это как ненадлежащее и постоянное не выполнение своих обязанностей. Конкретных фактов не выполнения своих обязанностей не указали. К тому же в локальном документе предприятия Положении по премированию нет такого пункта как 100% снижение премии за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, а есть пункт только до 100%. Права ли администрация предприятия лишив меня премии на 100% издав такой приказ?