Обязан ли не аттестованный делопроизводитель в ОВД ходить на совещания после 8 часового рабочего дня.

В нашем отделе рабочий день регламентирован до 18:00 (для некоторых сотрудников нашего отдела до 17:00). Однако регулярно руководство делает совещания в 18:00. Совещания растягиваются на 1-2 часа. На совещании присутствовать должны все сотрудники отдела., получается, что сотрудники, которые работают до 17:00, должны тратить час уже своего личного времени, чтобы дождаться совещания, и потом еще тратить время на совещание. О совещании сотрудники оповещаются после 15:00. Несколько раз оповещались за 30 минут до окончания рабочего времени. Совещания могут проводится как раз в неделю, так несколько раз в неделю. Один раз совещания проводились каждый день всю неделю. Т.е. когда начальство хочет, тогда оно устраивает совещания. В трудовом договоре не указано, что у нас ненормированный рабочий день. Также официально мы не давали согласия на ненормированный рабочий день.

Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня? На сколько это правомерно?

Заранее благодарна, с уважением, Надежда.

Если я выходила на работу в дни плановых совещаний ранее начала рабочего дня и задерживаюсь после окончания работы как раз в целях подготовки к совещанию. Предусмотрена ли в этом случае какая-либо компенсация за переработку?

Я переведена на должность педагога-библиотекаря и должна предоставить график работы. Директор категорически отказывается включать еженедельные производственные совещания в расчет рабочего времени, ставя в графике работы в день совещания время окончания рабочего времени на момент начала совещания. А в другие дни прибавляет время работы, считая, что совещание не входит в рабочее время педагога.

По кадровому вопросу. Какую норму рабочего времени установить для 10 часового рабочего дня?

Ситуация следующая. Начальство поставило меня перед фактом: мол, после рабочего дня я должен придти на совещание, ибо приезжает какое-то там высшее начальство. Причем то, как я буду добираться домой (совещание назначено аж на 21:30, при том, что рабочий день у меня до 21:00) по окончании совещания начальство никак не волнует. С коллегами, мол, решу, скинусь на такси и т. д. и т. п. На все мои доводы отвечают, что им плевать и явиться я обязан. Правомерны ли действия нальства и смогут ли они меня уволить в случае моей неявки на это совещание?

Вопрос по ситуации. После проведения рабочего совещания в коллективе, секретарь принес протокол совещания для подписи присутствующих. Я расписалась и попросила копию этого документа. Спустя несколько дней в работе возник спорный вопрос и я, ища верный ответ, сослалась на протокол недавнего совещания, представив его коллеге, который на совещании не был. Спустя несколько часов меня вызвал директор с начальником отдела кадров с неприятным разговором о том, что я не имела право копировать себе экземпляр протокола и не должна показывать его содержание другому лицу. Отдел кадров вспомнил закон о защите персональных данных, хотя совещание не касалось таких данных. Совещание было по уточнению должностных обязанностей отдела. Вопрос: неужели мое поведение преступно в данной ситуации? Во всяком случае так мне дало понять руководство.