Могут ли сократить женщину если у нее ребенок до трех лет и взять на место декретное?

Уважаемая Анета Анатольевна !

Этой женщине нужно ознакомиться со статьями 256, 261, 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), т.е. сократить эту работницу, имеющую ребенка до 3-х лет могут только при ликвидации организации, её филиала или обособленного структурного подразделения.

По поводу "декретного места" не совсем понятно.

Но в Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи.