Проконсультируйте, на основании каких статей трудового законодательства можно лишить сотрудника исполнения его должностных обязанностей (в качестве наказания, временно)? На какие нормативнные акты и законы можно сослаться? Спасибо за внимание.
В соответствии с правилами статьи 76 Трудового кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в
других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период времени до устранения обстоятельств,
явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный
или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.
Спросить
