Вопросы юридической защиты прав работника в случае отказа в записи разговора с директором по персоналу

Вопрос №5632748 из г. Москва
опубликован 14.12.2014, 09:04

Директор по персоналу вынуждает подписать коммерческое предложения на тех условиях, с которыми несогласна, или говорит в противном случае компания будет вынуждена прибегнуть к непопулярным мерам, и я все равно уйду. Будет ли считаться доказательством в суде скрытая аудио или видео запись разговора об увольнении с директором по персоналу, как нарушение моих трудовых прав. Если я предупрежу, что буду вести съемку, он скорее всего откажется вести со мной беседу и выгонит из кабинета, должен ли как то руководитель мотивировать свой отказ от того, чтобы я вела запись. Что говорит об этом закон? Какие статьи регулируют деятельность видео и аудио съемки? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Денис Меркулов

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.6 274 отзывa

Запись будет считаться доказательством поэтому предупреждать никого не нужно.

А даже если я не приобщат к материалам дела это не препятствует ее изучению

14.12.2014, 09:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Наталья Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите, пжл, на какие законы опираться то, что я защищала свои трудовые права, если сторона защиты будет настаивать на незаконности получения данной информации? Могут ли они делать акцент на то, что я попадаю своими действиями под статью о неразглашении коммерческой тайны и ведение съемки на территории частной собственности?

14.12.2014, 09:14

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Нет закона запрещающего это делать. Это они должны будут обосновать почему считают что это доказательство не должно быть рассмотрено

14.12.2014, 09:25

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44387 отзывов

Наталья николаевна на мой взгляд вы слишком акцентируете внимание только на одном аспекте защиты своих прав хотя на самом деле этих аспектов может быть много. Я лично не вижу необходимости вообще вести какие-либо записи просто продолжайте работать не надо писать заявление об уходе по собственному желанию. Пусть они сами думают как вас уволить.

14.12.2014, 09:37

Спросить юриста