С приказом о депримировании меня не ознакомили, на каком основании меня лишили премии я тоже не знаю.

Вопрос №564108 из г. Москва
опубликован 21.04.2008, 23:58

Я работала в ООО "Копейка-М.О."-товароведом уволилась 06.09.2007 г. С 01.02.2008 г устроилась туда же на ту же должность. При начислении мне зароботной платы, меня лишили 100% премии. С приказом о депримировании меня не ознакомили, на каком основании меня лишили премии я тоже не знаю. При обращении в отдел расчета персонала ответили: по указанию "свыше", конкретно фамилию при этом не назвали. Через два дня удалось дозвниться до бухгалтерии где мне объяснили следующее: что в декабре (уже после моего увольнения) была инвентаризация, магазин отсчитался в минус. Т. к. я была материально ответственным лицом на меня повесили часть долга магазина, хотя инвентаризация была через 2 месяца после увольнения. Т.к. я вернулась опять работать в эту же сеть с меня и вычли тот "долг". Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзыва

К сожалению при уменьшении размера премии работодатель не обязан знакомить работника, т.к. это не дисциплинарное наказание.

Чтобы знать насколько незаконно Вам уменьшили премию, необходимо владеть информацией о существующей на Вашем предприятии положении о премировании, где должно быть расписано конкретно кому и за что дают премию и в каком размере, а равно критерии снижения премиальных выплат.

Если такого положения (или приказа) на предприятии нет, то работодатель вправе самостоятельно решать кому давать премию, а кому нет.

22.04.2008, 06:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 464 Поиск Регистрация