Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после учебного отпуска - корректно ли это?

Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?

Я работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.

Хотела бы узнать, я работаю по трудовому договору в организации, учусь заочно в ВУЗе. Началась установочная сессия (10 дней). Вопрос, будет ли оплачиваться данный учебный отпуск, и имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск через 2 недели после окончания учебного отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск заслужен: пол года отработано)

Я работаю в гос. учреждении и заочно получаю высшее образование по программам бакалавриата. Может ли моя организация заменить мой ежегодный оплачиваемый отпуск - учебным отпуском, ссылаясь на то,что я отдохнула от работы во время учебного отпуска и два отпуска в год мне предоставить не могут, но могут дать неделю отдыха, без сохранения з/п.

Я студентка последнего курса, 9 июля вышла на работу после учебного отпуска. По графику отпусков (только не знаю утвержден ли он директором), должна уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в августе, однако работодатель отказывает мне в его предоставлении, мотивируя тем, что я только вышла из учебного отпуска, а осенью уйду в учебный отпуск на 4 месяца. Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?

Если учебный отпуск совпадает с календарным, то ежегодный отпуск продлевается или нет? А то в ст. 176 ТК РФ написано К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Как это понимать? Является это обязанностью работадателя или нет, если я это буду требовать? И законно ли работадатель спрашивает, когда у меня учебные отпуска ссылаясь на то, что их как и ежегодные отпуска планирует. При этом ставит всегда отпуск очередной тогда и только тогда, когда у меня учебный отпуск. Без права выбора. С уважением, Александр.

Получаю второе высшее образование, учебный отпуск не предоставляют, только за свой счет. Решила свой ежегодный отпуск брать хотя бы на сессии, но в отделе кадров отказывают в предоставлении отпуска на одну неделю, так как минимум необходимо брать на две недели. На каком основании они отказывают?

Я ушел в учебный отпуск на основании справки-вызова. Через месяц, когда я еще находился в учебном отпуске, мне пришло письмо с организации о том, что я отправлен в свой ежегодный очередной отпуск (заявление я не писал и согласия не давал) и после окончания моего очередного отпуска будет продолжен уже мой учебный отпуск, т.е. получается разрыв моего учебного отпуска. Законно ли это и какими нормами права это закреплено?

Я учусь в университете и работаю в государственном учреждении. Поэтому когда учебное заведение предоставляет справку-вызов на сессию, оформляю на работе учебный отпуск. Дело в том, что сейчас я собираюсь уйти на другую работу (должна выйти на неё с февраля). Но сейчас начинается сессия. Как лучше сделать? Написать заявление на увольнение, а потом оформить учебный отпуск? Если так можно, то будет ли время учебного отпуска входить в те 2 недели, которые должны пройти с момента написания заявления до ухода? Не придётся ли мне работать это 2 недели, вернувшись из отпуска? Или оформить учебный отпуск, а потом написать заявление?

Был в отпуске в октябре 2013 г. 37 дней (+ 9 за вредность) в ноябре - декабре был учебный отпуск последняя сессия (21 день), в феврале две недели был в учебном отпуске на госэкзаменах, мог пойти в учебный отпуск на подготовку дипломного проекта сразу после госов, но месяц отработал и только в середине марта взял до 31 мая учебный отпуск. В октябре 2014 г. хотел взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28+9 дней, но работодатель сказал, что время учебного отпуска не считается при подсчете дней ежегодного отпуска. Прав ли он? по каким статьям ТК?