Сегодня нас поставили в известность что нас всех работников культуры переводят на ставку 0,75. Имеют ли право переводить.

Я в августе ухожу в декрет, на прошлой неделе поставила директора в известность, а сегодня она дала мне договор подписать о том что она переводит меня с 1,5 ставки на 1 ставку, имеет ли она права так сделать?

Я работаю в ребилетационном центре администрация нас поставила в известность что переводит меня работать в другую группу я работаю на группе мальчиков меня переводят на малышей могу ли я отказаться.

Пришло письмо, что меня, технического работника дома культуры, с 1 января 2014 г. переводят на 0,25 ставку. Правомерны ли данные действия? Почему мне сразу срезают 0,75 ставки? Директора дома культуры переводят на ставку 0,8.

Я работаю в сфере культуры в сельской местности. Мне работодатель изменил график работы: 14.00 до 22.00, работаю я на 1 ставку заведующего детским сектором и имею совмещение 1.3 ставки мед. работника. При этом у меня двое несовершеннолетних детей. Имеет ли право работодатель устанавливать такой график работы?

Я работаю в детском саду кладовщиком з/п 4800 и доплачивают до мрот. Директор поставила в известность что нет денег на выплату з/п с воспитателей удержать з/п не может а технический персонал переводит 0,8 ставки имеет ли она на это право?

Я врач - стоматолог, работаю на ставку и сейчас хочу перевестись на 0,5 ставки по причине беременности, но глав. Врач меня не переводит. Имеет ли она право не сокращать мне ставку по причине беременности?

Находился на длительном больничном сегодня закрыл мне позвонил начальник и сказал что переводит меня в день до больничного я работал по сменно я многодетный супруга работает тоже посменно на дневной график работы переходить не хочу может ли работататель без моего согласия переводить меня на другой график работы.

Руководство при сокращении штата переводит двух работников на 0,5 ставки (ранее каждый работал на ставку). Считается ли это сокращением? И можно ли работодателя заставить сократить одну ставку и одного человека, а второго оставить на ставку?

Я работаю в сельском доме культуры культорганизатором на 1 ставке, а также обучаюсь заочно в колледже культуры, у меня семья-двое детей (дочь школьница и сын студент), муж временно без работы, имеют ли право меня уволить или сократить, и имеют ли право снять с меня 0,25 ставки?

У меня такой вопрос: на данный момент в нашей библиотеке 2 действующие ставки (заведующая филиалом и библиотекарь), заведующая в скором времени уходит на пенсию, но работодатель поставил нас в известность, что на освободившуюся ставку никого принимать не будут, хотя ставка не сокращается. Нагрузка на оставшегося работника получатся двойная, а зарплата не добавляется. Правомерны ли такие действия зав. отделом культуры?