Проблемы со стимулирующими выплатами и переработкой в больнице - куда обратиться?
Работаю в больнице небольшого города, с 2011 по 2014 год наш коллектив не получает стимулирующие выплаты и не выплачивают переработку глав врач ссылается на главного экономиста а тот на глав врача (главный экономист-сын глав врача больницы) поясняют что все лишены на 100% стимулирующей выплаты, а приказов о лишении нет... подскажите как правильно решить проблему... куда нам писать?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьУ нас городе происходит слияние двух бюджетных организаций здравоохранения. Я занимаю должность заместителя главного врача по экономическим вопросам. В другой организации должность экономиста. В новом штатном расписание введена должность заместителя главного врача по финансово - экономической службе на которую назначается экономист слившейся организации. Так как главный врач назначен этой сл. организации. На что я могу расчитывать.
В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.
Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения, в детской больнице. У нас в учреждении три экономиста, экономист планирования бюджетных средств, экономист обязательного медицинского страхования и экономист от приносящей доход деятельности (по платным медицинским услугам). Ситуация сложилась таким образом, что в отделе закупок товаров, работ, услуг по 44-фз, расчиталась одна из работниц и главный врач в принудительном порядке хочет перевести экономиста по платным услугам на ее место, в противном случае, если она не согласна, то ее уволят, а оставшимся двум экономистам распределят ее обязанности. Скажите пожалуйста правомочны ли действия главного врача, в принудительном порядке, без согласия работницы перевести ее на другую должность, уволить, если она не согласна перейти и передать ее должностные обязанности остальным работницам без оснований? Спасибо!
Нарушение прав врачей и персонала больницы - куда обратиться и почему инспекция не провела проверку?
На больницу наложен штраф в сумме 1500000 рублей. Чтобы его погасить главный врач снизил в декабре стоимость балла стимулирующей надбавки до 30 рублей всем. В итоге врачи получили на 5 тысяч меньше, мед.сестры на 3,младший мед. персонал на 1 тысячу. Коллектив выразил недовольство, и отправил в инспекцию по труду заявление. Это заявление инспекция передала в министерство здравоохранения, где министр покрывает действия глав. Врача, о чем тот и не скрывает. Письмо уже находится у нас в больнице и со слов глав. Врача, юристы уже готовят очередную отписку. Как нужно коллективу правильно поступить, куда еще можно обратиться? Почему инспекция так поступила.? Мы думали что будет проверка.
Я паботаю мед сестрой в црб. В нашей больнице мед сестры и санитарочки вот уже какой год не получаем стимулирующих выплат. Куда бы мы не обращались ответ один это на усмотрение гл врача. А вот весь наш административный корпус начиная с гл врача, начмед, главбух, экономисты, юристы, отдел кадров и заканчивая зам. главного врача по хоз. части получают их без всякого усмотрения ежемесячно, как нам поступить?
Я работаю в больнице, где главный врач запрещает курить! Предупреждая о штрафе! Но главный экономист больницы ходит и пытается кого то поймать курящим, грозя лешить 100%премии! Законно ли лишать премии, мотивирует это не исполнением приказа гл.врача!?
Какую должность правильно указать при издании приказов (и.о. главного врача или заместитель главного врача)? Если главный врач в отпуске, а обязанности возложены приказом на заместителя главного врача?
Моя Мама работает бухгалтером по зарплате в больнице. Эту больницу присоединяют к областной больнице, то есть будет произведена реорганизация 26 мая 2014 она получила уведомление, что с 01 августа 2014 её должность будет сокращена. 29 июля 2014 главный врач больницы отменяет приказ о сокращении, так как в областной больнице не успевают к 01 августа 2014 утвердить новый устав и принять сотрудников больницы к себе в штат. И теперь говорят, что это уведомление о сокращении не действительно, так как главный врач отменяет приказ о сокращении и говорит, что выдадут новое уведомление, когда областная больница утвердит устав, и опять же придётся отрабатывать два месяца, и к тому же с пониженной зарплатой. Законны ли действия главного врача. И что делать ей 01 августа 2014 выходить ли на работу, так как 31 июля ей отказывают выдать трудовую, ссылаясь на то что приказ отменён.
Имею высшее экономическое образование. Стад работы более 10 лет. Хочу просить повышение с экономиста до ведущего экономиста. В организации есть главный экономист и я-просто экономист. Могут ли в одной организации быть главный экономист и ведущий экономист?
Здравствуйте! У моей знакомой в июне месяце 2017 г. при очередном обследование обнаружен Вич она работает фельдшером скорой помощи... несколько недель назад ее вызвали в кабинет к инфекционисту и врач сказала что она сообщила о ее заболевание главному врачу станции скорой помощи (врач инфекционист сделал без ведома больной). Затем главный врач поехал в областную инфекционную больницу где на базе этого учреждения располагается Центр СПИД и попросил главного врача больницы что бы прислали официальную бумагу... Скажите правильно ли поступила врач инфекционист и были правильными действия главного врача станции скорой помощи в отношении что бы выдали официальный документ оповещения..
