Необходимость восстановления трудовых правоотношений после получения травмы на работе и проблемы с работодателем - вопросы сроков подачи в суд и доказательств для процесса

Question

Не могу сообразить: 10 октября 2014 года человек получил травму на работе. Работодатель не успел его провести, хотя заявление о приеме на работу он писал. У нас можно восстановить трудовые правоотношения в течение трех месяцев со дня, как человек узнал о нарушениях Трудового законодательства. Я так поняла, что день когда он узнал это день падения или когда он вышел из реанимации, хотя в создании он был всегда? Фактически он узнать 16 числа, когда его перевели в обычную палату и директор один раз пришёл в больницу, сказал что его не провёл и теперь это делать не собирается. В данный момент дело еще в следственном комитете, и никакого документа у нас нет. Когда надо подавать в суд, в течении трех месяцев или когда будет бумага от следователя? Или одно к другому привязывать не надо? И в какой суд надо подавать, по месту нахождения организации или по месту прописки пострадавшего? Может ли больной, который был в палате, подтвердить в суде, что он приходил и говорил, что проводить его не будет. Или это не доказательство? Спасибо. С Уважением,

Рублев Владимир Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте! По порядку... 1. Срок исковой давности в Вашем случае не пропущен, поскольку нарушение права работника носит длящийся характер. В настоящее время ничто не препятствует обращению работника в суд. В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 2. Иск подается в суд по месту нахождения организации. 3. Работник вправе предъявить в суде любые доказательства, которые подтверждают его доводы. Доказательством по делу могут являться и свидетельские показания. Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как восстановить свои трудовые отношения после нарушения трудового законодательства РФ?

Влияет ли отсутствие трудового договора на возможность восстановления трудовых отношений после получения травмы?

Можно ли перевести работника на другое место работы в рамках одного отделения больницы без его согласия?

Или я могу истребовать оплаты лишь за 3 последних месяца работы?

Отказ работодателя признать производственную травму и возможность использования показаний других больных в суде

Запросы относительно подачи искового заявления и необходимых документов

Оплата пребывания работника в платной палате - порядок и возможности по бухгалтерии

Суд приказал восстановить истца на работе, но работодатель не уведомил о дате выхода и применил прогулы

Проблемы с приемом на работу - мои затраты и потеря дохода - есть ли возможность требовать компенсацию?

Несостыковки и проблемы после решения суда о восстановлении на работе - уведомление работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59