Отказ работодателя начислять льготы - законнен ли он в данной ситуации?

Question

Моя ситуация такова. Я 28 лет жила и работала в Мурманской области, все полярки у меня выработаны. Сейчас переехала в Петрозаводск, район, приравненный к крайнему северу. Мой работодатель не начисляет мне никаких льгот, мотивируя тем, что я только переехала и мне необходимо их зарабатывать. Законно ли это, учитывая то, что в с крайнего севера я уехала несколько месяцев назад и перерыв между работами составил 4 месяца?

Бережной Сергей Анатольевич · Accepted Answer

НЕт не законно. Вами они уже заработаны.
ПРИКАЗ
от 22 ноября 1990 г. N 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА,
В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ

16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в пределах до 400 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую 400 рублей. В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 20 марта 1991 г. N 162 "О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР" после повышения ставок и окладов с учетом компенсации (п. 24) надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачиваются на часть заработка, составляющего 460 рублей в месяц, без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. Указанный порядок распространяется в этих районах и на выплаты по районным коэффициентам.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Если у вас есть северный стаж 5 лет, то вам должны в полном объеме начислять северный коэффициент и действия работодателя в этом случае не правомерны. Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Петров Александр Владимирович · Answer

Все зависит от того, какие конкретно льготы не предоставляются. Северные надбавки должны платить. Обратитесь в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
 Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

Петрозаводск относится к местности, приравненной к Крайнему Северу, северная надбавка должна начисляться Вам в том размере, какой действует в Петрозаводске (заново "зарабатывать" надбавку не нужно). Перерыв может быть любой.
Напишите жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Обращайтесь в суд до истечения 3 мес. со дня отказа согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Уважаемая Наталья !

В данном случае ваш работодатель не прав, а поэтому Вам придется свои права отстаивать в судебном порядке или обратитесь в государственную инспекцию труда, у которой прав больше, чем у прокурора, по защите трудовых отношений работников.

Удачи Вам.

Давидович Людмила Борисовна · Answer

Не законно, т.к. закон не предусматривает необходимость их зарабатывать заново. Вы вправе подать жалобу в гос. инспекцию труда, чтобы выдали предписание устранить нарушение ТК РФ - ст. 5.27 КОАП РФ. Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Отказ работодателя начислять льготы - законнен ли он в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Возвращение на Крайний Север - нужно ли зарабатывать полярки заново?

Возвращение на Крайний Север - нужно ли заново зарабатывать полярки?

Возвращение на Север - полагаются ли снова полярки?

Права на пенсию после работы на крайнем севере - почему я получаю пенсию, как будто работал в другом районе?

Отсутствие начисления районного коэффициента после перерыва - правомерно или нет?

Определение права на размер коэффициента военной пенсии при прохождении службы на Крайнем Севере.

Переселка в Крым - почему пенсия снижается в случае приравнивания региона к крайнему северу

Как долго нужно работать на Крайнем Севере, чтобы сохранить северный коэффициент к пенсии при переезде на постоянное жительство?

Нет поляроки, нет надбавки - работающие в округах крайнего севера лишены бонусов?

Геологом в полевых условиях на кайнем севере 2 года и 5 лет в районе приравнены к крайнему северу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59