Работник письменно просит об увольнении, но меняет своё решение - правомерно отказала администрация?

Бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию. Нл спустя неделю обратился в отдел кадров с заявлением считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как он решил продолжать работу на предприятии. Администрация уволила бухгалтера ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе.

Инженер Иванов А.В. подал 14 июня 2012 года заявление об увольнении по собственному желанию. 24 июня 2012 года, когда приказ об его увольнении уже был подготовлен, Иванов обратился в адимнистрацию с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просил анулировать его заявление от 14 июня. Однако, администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник, 24 ибня 2012 года был издан указ об увольнении Иванова. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение следует принять суду по заявлению Иванова А.В.

Экономист Силаев подал 15 июня 2006 года заявление об увольнении по собственному желанию, 25 июня он обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление от 15 июня 2006 года. Однако администрация, разъяснив, что на его должность приглашён в порядке перевода другой работник, отказала ему. Правомерны ли действия администрации?

Иванов написал заявление об увольнении по собственному желанию 2 марта. По истечении двухнедельного срока договор расторгнут не был, и Иванов продолжил работу, не настаивая на увольнении. Однако 28 марта администрация сообщила ему об увольнении в соответствии с поданным им ранее заявлением по собственному желанию. Правомерны ли такие действия администрации?

Я писала письмо президенту РФ о просьбе жилья. Мае письмо отправили в Волгоградскую Администрацию а от туда к нам в администрацию и мне письмо прислали. Направляем вам на рассмотрение заявление гр...поступившее в Администрацию обл из Администрации Президента РФ.о результатах рассмотрения просьба сообщить заявителю и Администрации области. Наша Администрация молчала месяц после этого мы пошли в Администрацию они нам сказали у них нет ничего ни денег ни квартир не знают чем нам помочь.

Проконсультируйте, пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнение, по просьбе администрации, в связи с сокращением. Администрация предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правильно ли это? Должны ли мне выплатить пособие по сокращению в качестве компенсации, в каком размере, ? В течении какого срока должна выплатить средства? СПАСИБО!

Мужу установили 2-ую группу инвалидности он подал заявление об увольнении и его уволили. Однако, сразу после издания приказа, он узнал, что мог бы получить 2-х недельное выходное пособие. Администрация отказала ему в просьбе изменить основание, сославшись на то, что приказ об увольнении уже издан. Хотим обратиться в суд с иском об изменении основания увольнения и выплате выходного пособия. Суд удовлетворит нашу просьбу? По закону суд на нашей стороне?

Моя знакомая, экономист завода, 10.08.2004 г. подала заявление об увольнении с 24.08.2004 г. по собственному желанию, но 20.08.2004 г. она написала новое заявление в котором просила считать ее первое заявление - анулированным, всвязи с изменением обстоятельств, и оставить ее на прежней должности. Администрация не считаясь со вторым заявлением уволила ее с 24.08.2004 г. Объясните порядок увольнения ее с работы по собственному желанию (по инициативе работника). 1. Может ли администрация уволить ее? 2. В каком порядке она может оспорить действия администрации? 3. В каких случаях администрация вправе ее уволить? И еще один вопрос, если вас не затруднит. В... объединение 27.08.2004 г. была принята бухгалтером моя сестра. 10.09.2004 г. ее предупредили об увольнении. Как невыдержавшую испытательный срок. Она возражала на том основании. Что в приказе о ее зачислении ничего небыло сказано о испытательном сроке. Администрация уволила ее с 11.09.2004 г. без согласия выборного профсоюзного органа, без выплаты выходного пособия. Объясните понятие и содержание трудового договора, порядок приема на работу. 1. Как определяется испытательный срок при приеме на работу? 2. Правильно ли поступила администрация? 3. В каких случаях выплачивается выходное пособие? Помогите пожалуйста разобраться в этих вопросах, и если вам будет не трудно, то дайте на них ответ сегодня.