Может ли исполнение распоряжения быть "некачественным" или обязательно как в ТК должно быть "ненадлежащим".

Вопрос №567689 из г. Ярославль
опубликован 28.04.2008, 15:06

Помогите пожалуйста! Может ли исполнение распоряжения быть "некачественным" или обязательно как в ТК должно быть "ненадлежащим". Это для приказа о выговоре. "Работнику (такому-то) объявить выговор за некачественное исполнение распоряжение пепосредственного руководителя"

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варфоломеев Алексей Сергеевич

Юрист Пущино, стаж 24 года

4.8 155 отзывов

Уважаемая Наталья!

В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Нарушение дисциплины труда должно быть виновным, совершенным умышленно или неосторожно. В связи с этим неисполнение работником трудовых обязанностей по независящим от него причинам (например, в связи с недостаточной квалификацией, состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы) не является дисциплинарным поступком, так как в данном случае вина работника отсутствует.

Как указал Пленум Верховного Суда в Постановлении от 17.03.2004 N 2, следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

С уважением

А.Варфоломеев

28.04.2008, 15:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 23 минуты