Изменение рабочего графика в отопительный сезон и проблемы с начислением зарплаты операторам котла
Начало отопительного сезона с 12.09.2014 всегда работали полные смены с 8:00 до 8:00 утра, т.е сутки через 3 дн.Полный график за месяц выходил 180 часов. В связи со сменой руководства изменили рабочий график. С пустя месяц нас ставят в известность, что у нас годовая переработка. При этом 4 ставкид. Оператора из них 2 ставки получают по 30% электрики которые не имеют не кокого отнощения к котлам на жид. топливе. При этом сообщают что норма часов по нижена со 180 на 142-122. Вопрос откуда переработка если отопительный сезон только начался? Летом мы не работаем до сентября. По чему нам не идут смены как раньше за сутки, а не по 5 ти дневки ведь мы живем на севери, организация на др берегу от города при этом приостановка кательной не возможна. В бугалтерии нас уведомили о том что на зарплату изминение часов не повлияют. Вопрос: Как в отопительный сезон, операторы ответственные за раб котла могут выходить в середине или конце рабочего дня? Получив зарплату обнаружила разницу. Начисление было по фактически отработаных часов нового табиля (142-122 ч) Вопрос: Должен ли наш настояший руководитель подать нам договор на подпись о согласии нами на переработку? Ведь преждний руководитель делал договор о согласии, и нам оплачивали 48 ч в неделю т,е при полном месяце 180 часов.
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Проконсультируйте пожалуйста. У нас работают 2 оператора котельной сутки через сутки. Смена 24 часа. В конце месяца выходит переработка привыщающая допустимые 120 часов. Как быть? Законно ли это для сменной работы?
На предприятии суммированый учет рабочего времени. На лето в межотопительный сезон операторов котельной берут по договору как внутренних совместителей. Норма часов у них в месяц половина от нормы часов по основному графику. Но проблема в том что так получилось что у одного оператора выходит переработка по совместительству. Как ему производить оплату. Можно ли в другом месяце убавить количество часов по совместительству на те что он переработал. Или это не считается переработкай так как совместительство у них не весь год.
Как правильно уволить оператора котельной школы, если отопительный сезон закончился и он принят на должность оператора по совместительству на время отопительного сезона?
Отопительный сезон с 01 октября 2012, но операторы котельных приступают к работе с 01 сентября 2012 для подготовки котельных к отопительному сезону и график работы у них с 08-00 - 18-00. Как произвести оплату за сентябрь месяц и где это прописать? Так как с октября у них сменный график сутки через трое. И какой договор заключается с операторами котельных если они работают с 01 сентября 2012 по 30 мая 2013. Являются ли они сезонными работниками?
Начался отопительный сезон. У администрации есть все приказы оо начале отопительного сезона, но фактически отопления дали спустя две недели. ЖКХ обратилась в суд за взысканием этой суммы. Как защитить свои права, ведь я должен платить только за те услуги которые я получаю. Подскажите к какому закону обратиться. (
У меня произошёл такой случай, работая в котельной в отопительный сезон график нашей работы сутки через 3, имеет ли право работодатель по окончанию отопительного сезона перевести нас на 8 часовой рабочий день, что для этого ему потребуется и как работнику можно избежать такого графика. Спасибо.
Мой муж работает водителем скорой медицинской помощи. График его работы С 9 утра до 21 часа это дневная смена, на следующий день с 21 часа до 9 утра ночная смена, за тем на другие сутки дежурство на дому (т.е с 9 утра до 9 утра другого дня). Выходит что выходной только сутки которые между ночной сменой и сменой дежурств на дому. Правомерен ли такой график работы без выходных для водителей скорой помощи? При таком графике работы он ещё и не выполняет норму часов на ставку так как дежурства на дому не входят в норму часов.
Работаю по графику сменности, за месяц перерабатываю норму часов, есть соглашение, что переработку оплатят в конце отопительного сезона, зарплата д/б за норму часов или по факту.
Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.
В организации введен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Годовая норма равна 1773,4 часа а месячная норма равна 147,78 (1773.4: 12) и если я ее не отрабатываю то мне платят меньше мрот, по фактически отработанному времени. Теперь работодатель намеренно ставит мне в графике меньше 147,78 часов и еще взяла четвертого сотрудника на 0,5 ставки объясняя это тем чтобы не было переработки. Имеет ли право работодатель занижать мне месячную норму? Я работаю на 1 ставку. В январе отработала по графику 182 часа (оплатили мрот), в феврале 137 часов (оплатили по среднему заработку за фактически отработанные часы. Вышло меньше мрот) и теперь в марте мне ставят 143 часа. А в конце года я отработаю годовую норму но в зарплате потеряю, т.к. средний меньше мрот.
