Начало отопительного сезона с 12.09.2014 всегда работали полные смены с 8:00 до 8:00 утра, т.е сутки через 3 дн.Полный график за месяц выходил 180 часов. В связи со сменой руководства изменили рабочий график. С пустя месяц нас ставят в известность, что у нас годовая переработка. При этом 4 ставкид. Оператора из них 2 ставки получают по 30% электрики которые не имеют не кокого отнощения к котлам на жид. топливе. При этом сообщают что норма часов по нижена со 180 на 142-122. Вопрос откуда переработка если отопительный сезон только начался? Летом мы не работаем до сентября. По чему нам не идут смены как раньше за сутки, а не по 5 ти дневки ведь мы живем на севери, организация на др берегу от города при этом приостановка кательной не возможна. В бугалтерии нас уведомили о том что на зарплату изминение часов не повлияют. Вопрос: Как в отопительный сезон, операторы ответственные за раб котла могут выходить в середине или конце рабочего дня? Получив зарплату обнаружила разницу. Начисление было по фактически отработаных часов нового табиля (142-122 ч) Вопрос: Должен ли наш настояший руководитель подать нам договор на подпись о согласии нами на переработку? Ведь преждний руководитель делал договор о согласии, и нам оплачивали 48 ч в неделю т,е при полном месяце 180 часов.
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
