Скажите пожалуйста, как правильно написать заявление не отрабатывая две недели и получить деньги за предыдущий месяц работы.
Не могу уволиться правильно, пишу заявление на увольнение например 1 мая и меня заставляют отрабатывать 2 недели мотивируя тем, что по закону так положено значит меня уволят 15.Получается мне не заплатят премию за апрель т.к.оклады у нас маленькие и выплачиваю премию в конце месяца, но за апрель мы можем получить только в конце мая и плюс еще две недели практически совсем бесплатно, заколдованный круг-выходит я работаю полтора месяца за копейки. В трудовом договоре написано предупредить за три дня до увольнения-сказала об этом в отделе кадров, ответили, что это действует только на испытательный срок, но так именно не написано. Скажите пожалуйста, как правильно написать заявление не отрабатывая две недели и получить деньги за предыдущий месяц работы. Организация в которой я работаю Сбербанк России Краснопресненское отделение, работа в филиале, работать некому, очень большая текучесть кадров, работа очень тяжелая.
Если вы работаете по трудовому договору без испытательного срока, то предупредить работодателя за две недели о своем увольнении Вы обязаны в любом случае, если только Вы не попадает под льготные категории, ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Устроилась на работу, три месяца испытательный срок. По трудовому договору в течении трёх месяцев как работодатель так и я могу разорвать трудовые отношения, если работа меня не устраивает. Через два месяца написала заявление на увольнение, работодатель заставляет отработать три дня мотивируя тем, что такой закон Почему я должна отрабатывать три дня? могу ли я уволиться в один день?
У меня проблема, я устроилась на работу 31 октября в молодую компанию, испытательный срок 2 месяца. 27 ноября я пишу заявление на увольнеие за три дня до увольнения. Меня заставляют отрабатывать две недели при этом говорят что по закону если я их не отрабатываю меня лишат зарплаты за отработанный месяц. Что делать в данной ситуации, имеют ли они на это право?
Я работаю в организации 2,5 месяца. С первого месяца работы я подписала трудовой договор и устроилась по трудовой книжке. Сейчас собираюсь увольняться, но мне сказали отработать две недели. В трудовом договоре ничего не прописано про испытательный срок и про отработку. Нужно ли отрабатывать две недели? Или я могу предупредить руководство за три дня до увольнения. Заранее спасибо.
Работаю в организации с 21.09.2013 г. 7.10.2013 г. написала заявление на увольнение, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, хотя при устройстве на работу мне было сказано о том что первый месяц работы-испытательный срок. Скажите могу ли я по закону уволиться раньше, или обязательно нужно отработать 2 недели?
Работаю почтальоном. Нахожусь еще на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию неделю назад. Начальник заставляет отрабатывать 2 недели, или сказала что уволит по статье. Мотивируя тем, что некому работать. Что мне делать?
Работаю по трудовой с испытательным сроком в три месяца третий месяц. Собираюсь увольняться в виду того, что не выплачивают зарплату. Должна ли я буду отрабатывать еще две недели после написания заявления на увольнение, если испытательный срок не закончился? Если нет, то на основании какого закона?
Человек поступил на работу в банк кредитным специалистом, находится на испытательном сроке, работает два месяца, испытательный срок в данной организации три месяца, получает половинную зарплату, решил уволится одним днём,но организация препятствует увольнению ничем это не мотивируя, перенося по своему усмотрению срок увольнения то на неделю, то на две, обязан ли работник отробатывать две недели на испытательном сроке и как поступить в данной ситуации.
Такая ситуация, я работаю на испытательном сроке в гос. организации. При поступлении на работу, начальник назначил испытательный срок 3 мес. Щас подумываю уволиться по собственному желанию, так как данная работа оказалась для меня тяжела. В интернете посмотрел, что при этом надо подавать заявление на увольнение за 3 дня до самого увольнения и 3 дня придется отработать. Но то, что назначен испытательный срок, должно быть указано в договоре или в приложении к договору. Как оказалось, в моем договоре об испытательном сроке ничего не прописано вообще. Как тогда в данном случае будет проходить мое увольнение? Придется отрабатывать 2 недели?
Я работаю и нахожусь на испытательном сроке по договору. Испытательный срок 3 месяца и заканчивается 31 января. Я хочу уволиться, т.к. меня не устраивает работа. Но сейчас я нахожусь в отпуске (5 дней). Могу ли я сейчас написать заявление на увольнение? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Мне на работе сказали, что я должна буду отработать 2 недели. И могу ли я позже забрать свои документы с работы, а не в день увольнения?
Трудовой договор заключен с 06 августа. Испытательный срок 3 месяца. 23 августа пришел к начальнику отдела и объяснил что данная работа меня не устраивает, он дал образец заявления на увольнение. Заставил написать прошу меня уволить по собственному желанию с 06 сентября мотивируя это тем что я должен по закону отработать 2 недели. Проконсультировавшись я узнал что по ст.71 я могу предупредить работодателя об увольнении не позднее 3 дней. Вернулся к начальнику и хотел переписать заявление, а он не дает. Могу ли я написать правильное заявление ссылаясь на данную статью и отдать его непосредственно в отдел кадров, а не через данного начальника отдела? Как не отрабатывать эти 2 недели? Заранее спасибо за ответ.
