Такая ситуация. Я работаю в филиале федеральной компании по продаже финансовых услуг. Работаю с самого основания филиала, а именно: первые 3 месяца по договору (пока искалось помещение под филиал и т.д.), а сейчас почти 2 месяца как сотрудник филиала. 10-го будет 2 месяца как я работаю в филиале и 10-го истекает испытательный срок прописанный в трудовом договоре. А я сегодня первый день нахожусь на больничном. И сегодня же мне сообщил руководитель филиала, что я не прошёл испытательный срок и мне до 10-го надлежит написать заявление по собственному желанию или буду уволен по статье (как не прошедший испытательный срок), так как изначально было решено, что после испытательного срока должно остаться 2 менеджера по продажам (сейчас нас трое), но лично мы (менеджеры) ничего про это не знали. Как я считаю - просто изначально рынок нашего города был переоценён, а на практике решили, что держать в штате 3-х менеджеров нерентабельно. И мне не совсем понятно почему выбрали мою кандидатуру, потому как я выполнил план продаж установленный для новых сотрудников компании и план продаж выполнил я и ещё один менеджер, но "попросили" не того менеджера, который не выполнил, а меня. Единственная причина, которую я вижу - это то, что я самый молодой, мне 2 недели как 23, а двум другим менеджерам 26 и 27. И естественно я всё это считаю это несправедливым, т.к. я 5 месяцев работал (3 по договору) только за один оклад, который на испытательном сроке ниже, проделал большую работу по открытию филиала и привлечению клиентов, а как подошёл срок платить нормальный оклад и проценты от продаж - меня попросили уйти. Так же возникают следующие вопросы, могут ли меня уволить если я на больничном? Могут ли уволить без объяснения причины после больничного (когда закончится испытательный срок? И могули я в данной ситуации, что-нибудь сделать, чтобы остаться работать, пока не найду другую хорошую работу или получить компенсацию при увольнении. Для меня это очень важно по той причине, что у меня 5-ти месячный ребёнок, а как я знаю по своему опыту - поиск работы в моём городе может затянуться на несколько месяцев.
Заранее спасибо за помощь.
Увольнение в связи с непрохождением испытания относится к категории увольнений по инициативе администрации, ст. 77 п. 4 ТК РФ -
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
А согласно последнему азбацу ст. 81 ТК РФ -
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Следовательно во время временной нетрудоспособности уволить Вас нельзя.
Потом касательно самого испытания. В случае Вашего обращения в суд работодатель должен доказать что трудовую функцию вы выполняли плохо, нарушали правила трудового распорядка или еще что и только в этом случае суд признает Ваше увольнение законным. Такими доказательствами могут послужить дисциплинарные приказы, докаладные непосредственного руководства, жалобы клиентов и пр. При отсутствии таковых суд Вас восстановит на рабочем месте.
Таким образом, кроме обращения в суд Вам ничего не остается, т.к. иных методов защиты или подстраховки в Вашем случае к сожалению нет.
Спросить
