Угроза увольнения после неудачного испытательного срока - что делать?
₽ VIP
Такая ситуация. Я работаю в филиале федеральной компании по продаже финансовых услуг. Работаю с самого основания филиала, а именно: первые 3 месяца по договору (пока искалось помещение под филиал и т.д.), а сейчас почти 2 месяца как сотрудник филиала. 10-го будет 2 месяца как я работаю в филиале и 10-го истекает испытательный срок прописанный в трудовом договоре. А я сегодня первый день нахожусь на больничном. И сегодня же мне сообщил руководитель филиала, что я не прошёл испытательный срок и мне до 10-го надлежит написать заявление по собственному желанию или буду уволен по статье (как не прошедший испытательный срок), так как изначально было решено, что после испытательного срока должно остаться 2 менеджера по продажам (сейчас нас трое), но лично мы (менеджеры) ничего про это не знали. Как я считаю - просто изначально рынок нашего города был переоценён, а на практике решили, что держать в штате 3-х менеджеров нерентабельно. И мне не совсем понятно почему выбрали мою кандидатуру, потому как я выполнил план продаж установленный для новых сотрудников компании и план продаж выполнил я и ещё один менеджер, но "попросили" не того менеджера, который не выполнил, а меня. Единственная причина, которую я вижу - это то, что я самый молодой, мне 2 недели как 23, а двум другим менеджерам 26 и 27. И естественно я всё это считаю это несправедливым, т.к. я 5 месяцев работал (3 по договору) только за один оклад, который на испытательном сроке ниже, проделал большую работу по открытию филиала и привлечению клиентов, а как подошёл срок платить нормальный оклад и проценты от продаж - меня попросили уйти. Так же возникают следующие вопросы, могут ли меня уволить если я на больничном? Могут ли уволить без объяснения причины после больничного (когда закончится испытательный срок? И могули я в данной ситуации, что-нибудь сделать, чтобы остаться работать, пока не найду другую хорошую работу или получить компенсацию при увольнении. Для меня это очень важно по той причине, что у меня 5-ти месячный ребёнок, а как я знаю по своему опыту - поиск работы в моём городе может затянуться на несколько месяцев.
Заранее спасибо за помощь.
Увольнение в связи с непрохождением испытания относится к категории увольнений по инициативе администрации, ст. 77 п. 4 ТК РФ -
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
А согласно последнему азбацу ст. 81 ТК РФ -
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Следовательно во время временной нетрудоспособности уволить Вас нельзя.
Потом касательно самого испытания. В случае Вашего обращения в суд работодатель должен доказать что трудовую функцию вы выполняли плохо, нарушали правила трудового распорядка или еще что и только в этом случае суд признает Ваше увольнение законным. Такими доказательствами могут послужить дисциплинарные приказы, докаладные непосредственного руководства, жалобы клиентов и пр. При отсутствии таковых суд Вас восстановит на рабочем месте.
Таким образом, кроме обращения в суд Вам ничего не остается, т.к. иных методов защиты или подстраховки в Вашем случае к сожалению нет.
СпроситьРаботаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?
Я работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет
1) филиал
2) руководитель филиала
3) организация
4) руководитель организации.
Угрозы увольнения и возбуждения уголовного дела – реальность штатных сотрудников страховой компании
До недавнего времени я работал руководителем агентства в филиале страховой компании. До этого у меня был заключен агентский договор с этой компанией. Когда филиал компании начал развиваться, мне предложили должность в штате. Т.к. в нашей компании штатному сотруднику нельзя было оформлять договоры страхования, директор филиала предложил мне расторгнуть агентский договор и заключить другой на родственника. Это делалось для выполнения плана, в том числе и силами штатных сотрудников. Так работали многие сотрудники нашего филиала, в том числе и директор. После моего уволнения со штатной должности мне не оплачивают комиссионное вознагаждения по заключенным договорам за два месяца, мотивируя это тем, что я заключал (оформлял своей рукой) договоры страхования (по которым агентом выступал мой родственник), выполняя обязанности руководителя агентства. Директор филиала грозит возбудить против меня и других (доведенных до уволнения руководителей агенств) уголовное дело по статья 160. часть 3. На сколько обоснованы эти угрозы?
Бухгалтер собирается уволиться, но не по своей воле - история закрытия филиала Московского банка
Что мне делать.
Я работаю бухгалтером в региональном отделении Московского банка с начала его открытия, т.е. 4 месяца. Испытательный срок был 3 месяца. Филиал в нашем городе не особо востребован, поэтому Головной офис в г.Москве решает его закрыть, т.к. им не выгодно его содержать. Таким образом, происходит ликвидация организации и как я понимаю руководство организации должны были предупредить всех сотрудников о закрытии филиала за два месяца, либо увольнение по сокращению. Штат у нас небольшой - 5 человек. Управляющего уволили по соглашению сторон с выплатой всех необходимых компенсаций, сотрудника СБ и одного менеджера попросили написать заявление по собственному желанию или будут уволены как не прошедшие испытательный срок. Нас осталось двое (бухгалтер и менеджер) и нам пообещали, что мы будем работать дальше, но на других условиях. Отработали мы две недели, поступает звонок из ГО г.Москвы (11 ноября 2008) и нам объявляют, что филиал все-таки закрывают (что будет с нами ничего не говорится). 13 ноября звонят с ГО г.Москвы и сообщают мне, что меня увольняют. И просят меня написать заявление на увольнение по собственному желанию и дают мне две недели, чтобы я подыскала себе работу, в противном случае я буду уволена (как мне сказали: "всегда можно найти за что уволить"). Хотя за все время работы претензий ко мне и нарушений не было. Также в разговоре было сказано, что на счет сокращения и каких-либо компенсаций не может быть и речи ("не заслужили"). Менеджера оставляют для закрытия филиала (расторжения договоров, распродажи мебели и т.д.). Подскажите как мне действовать в сложившейся ситуации?
Иностранная компания открывает филиал на территории РФ. ПО ГК РФ теперь не надо вносить сведения о филиале в устав компании но надо чтобы информация содержалась в егрюл. Филиалы инстранных компаний проходят аккредитацию без которой работа не возможна. Представлены документы: протокол совета директоров о создании филиала и назначении руководителя
нотариальная доверенность на руководителя филиала
выписка из торгового реестра и св-во о постановке на учет положение о филиале и подтверждение адреса и устав иностранной компании.
Где нужно чтобы был отображен филиал иностранной компании? В рф в егрюл вносится сведения о филиале т.к. наш егрюл видит головную организацию, а иностранной компании в егрюл нет... как быть?
Работник филиала уволен по сокращению штата. В исковом заявлении о восстановлении на работе, указал ответчиком - руководителя филиала, а не юрлицо. В данном филиале ему были предложены все имеющиеся вакансии, но не была предложена вакансия в другом филиале организации. Но мы не знакомы со штатными расписаниями и вакансиями всех филиалов.
Приказ о сокращении штата был издан в головной организации, дальнейшие мероприятия по сокращению проводились уже в филиале, где работал работник.
Будет ли это основанием для восстановления? И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо? Спасибо.
Работаю продавцом консультантом в магазине ООО «…» г. Тольятти с февраля 2015 г. Трудовой договор подписывала на полную рабочею ставку. В июле на месяц взяла отпуск за свой счет. За этот период времени наша организация открыла второй (новый) филиал в Тольятти, и соответственно набрала туда новый штат сотрудников. Тем же временем филиал, в котором я работала, закрыли. После выхода из отпуска, август 2015, мне и еще одному сотруднику из закрытого филиала были поставлены условия, что мы работаем месяц на испытательном сроке, на должности менеджера (так как только эта должность осталась) , и проистечению этого срока оставят из нас только одного сотрудника, второго уволят. 18.08.2015 в филиал приходят дополнительное соглашение к трудовому договору, а том что с 03.08.2015 сотрудники из закрывшегося филиала переведены работать в новый филиал, на то й же должности продавца консультанта, но на пол ставки по собственному желанию, к нему же был прикреплен образец заявления, что инициатива перевода является моя, с чем мы соответственно не согласны. Как нам поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться с жалобой на работодателя, если главный офис у организации находится в Санкт-Петербурге.
Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет
1) филиал
2) руководитель филиала
3) организация
4) руководитель организации помогите пожалуйста.
