Если да то по какой статье тк действовать спасибо.
Вопрос можно ли у работницы имееющей 2-х малолетних детей изменить условия трудового договора, а именно должность, оплату, место работы ввиду сложившихся обстоятельст: организация не смогла найти помещение под свою деятельность, где изначально планировалось работать.. если да то по какой статье тк действовать спасибо.
Да Вы можете изменить условия трудового договора с такой работницей с соблюдением положений с. 74 ТК РФ -
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе.
Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность
на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?
Работница У. изначально принята на работу временно, до выхода декретницы З.. В отделе две одинаковые должности, сейчас другая работница М. планирует отпуск по беременности и родам. Работница У. желает изменить условие: работать до выхода работницы М. Должности и обязанности одинаковые. Как это правильно оформить документально? Можно ли внести изменения в части формулировки: "временно, до выхода на работу работника М." вместо "работника З." ? Или обязательно расторгать первый срочный трудовой договор и заключать другой срочный трудовой договор?
Заранее спасибо!
Может ли организация изменить существенные условия трудового договора (а именно, уменьшить зарплату) в связи с ухудшением финансово-экономического состояния организации? В ст. 73 речь идет об изменениях "организационных или технологических условий труда" как причинах к изменению условий трудового договора. Может ли финансовое состояние организации также быть причиной изменения трудового договора?
Спасибо!
При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?
Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.
Организация А, в которой я работаю в должности заместителя директора, с 1 октября прекращает свою деятельность ввиду реорганизации путем присоединения к организации Б. В штатном расписании новой организации нет такой должности, которую я сейчас занимаю. Если я не соглашаюсь работать на другой должности, по какой статье меня уволят? И положено ли мне будет пособие?
27.07.2013 в организации подписывается приказ о сокращении с 01.10.2013 десяти единиц сторожей из имеющихся тринадцати единиц. Комиссией по рассмотрению приоритетного права работников определяется право работницы имеющей двух несовершеннолетних детей на оставлении на работе в должности сторожа, но на другом участке работ. Работнику вручается уведомление об изменении условий трудового договора в котором он указывает, что согласен работать в новых условиях.
25.09.2013 работник приносит заявление об отказе от своего приоритетного права и просит уволить его по сокращению штатов.
Должна ли администрация предприятия удовлетворить просьбу работника?
Законно ли сокращение матери одиночки?
Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.
Вопрос 1
Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам?
Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.
