Оправдание по поводу наложения дисциплинарного взыскания и лишения премии за разглашение коммерческой тайны при недостаточном ознакомлении с правилами

• г. Ростов-на-Дону

Применили дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишили премии за декабрь за разглашение коммерческой тайны, хотя с приказом об организации работы по защите информации, составляющей коммерческую тайну ознакомлена только 26.11.2014 (факт разглашения 24.11.2014). Должностная инструкция подписана только 12.12.2014. В Трудовом договоре есть данный пункт, но что конкретно относится к данной информации не указано. Приказ о лишении премии от 24.12.2014. Ознакомление я ставить не хочу. В должности работаю с 16.09.2014.

Как можно опротестовать данный факт.

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Обратитесь в ГИТ

Спросить
Пожаловаться

В данном случае вы имеете право обратиться в суд с иском и оспорить приказ о лишении премии. Обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя. Госпошлина не платится.

Спросить
Пожаловаться
Ксения
20.12.2019, 23:47
Коммерческая тайна. Добрый день! Сотрудник разгласил информацию, которая относится к коммерческой тайне организации (есть перечень). Но его с этим перечнем до момента разглашения под роспись не ознакомили.
Подробнее
13 ответов
Андрей
27.11.2021, 09:03
Нашел "Лист ознакомления с локальными нормативными актами "Работодатель" (до подписания трудового договора)", на этом листе половина положений указана явно, то есть название, шифр, дата утверждения, другая половина - просто набор названий,
Подробнее
1 ответ
ОЛЬГА
21.04.2022, 13:47
Подписала приказ о назначении мне премии, равно как и другие сотрудники от 04.04.2022 г., затем руководитель в устной форме по надуманным причинам (разглашение коммерч. Тайны-договор о разглашении не подписывала)
Подробнее
6 ответов
Римма
19.05.2016, 09:23
Для защиты от травли работодателя вынуждена обратиться в комиссию по трудовым спорам. Для доказательства травли необходимо будет предъявить служебную информация. Для пояснения причин травли необходимо предъявить документы, относящиеся к коммерческой тайне.
Подробнее
1 ответ
Иван
28.07.2012, 12:18
Уволили за разглашение коммерческой тайны. Разгласил максимум служебную. С локальными нормативными актами не был ознакомлен - компания подделала подпись. В договоре указано не раглашать служебную и коммерческую тайну. Есть ли шансы выиграть суд?
Подробнее
3 ответa
Елена
24.08.2018, 03:38
Коммерческая тайна. Можно ли до подписания приказа о коммерческой тайне рассказывать все то, что запрещено в приказе о коммерческой тайне? Ведь до подписания человек не обязан не разглашать всю информацию? И еще, в приказе не указан срок не разглашения. Какой по закону срок не разглашения максимум?
Подробнее
1 ответ
Людмила
11.02.2019, 23:14
Я подаю жалобу в инспекцию по труду на отказ нанимателя оформить письменный трудовой договор при фактическом доуске к работе. Отработал два месяца. Работодатель отказался оформить договор. Чтобы доказать факт работы мне необходимо приложить документы, содержащие коммерческую тайну.
Подробнее
2 ответa
Надежда
28.01.2011, 12:02
В организации введен режим коммерческой тайны. Как сохранить ее при осуществлении своей деятельности следственным комитетом РФ? ФЗ О коммерческой тайне предусматривает наличие запроса правоохранительных органов о предоставлении информации составляющей коммерческую тайну.
Подробнее
2 ответa
Елена
28.11.2018, 11:38
Имеет ли право работодатель в трудовом договоре прописывать пункт о запрете работнику после увольнения из данной организации заниматься тем же видом деятельности в любом виде, угрожая преследованием за разглашение коммерческой информации?
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение