Ситуация такая: трудоустройство на государственную службу.
Бывший работодатель (гос организация) затягивает с ответом на запрос с нового места работы предоставить характеристику. Документы в отдел кадров все поданы, но немогу выйти на работу т.к. нет характеристики с прежнего места работы (они могут ее делать бесконечно долго). Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации?
Хочу написать жалобу в федеральную службу по труду, но не знаю где найти в трудовом законодательстве положения о сроках предоставления характеристики, если таковые вообще имеются.
Ув. Сергей!
Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 г. № 609 утверждено Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела (далее - Положение).
П.16 Положения устанавливает перечень документов, приобщаемых к личному делу государственных служащих.
П.п. 21-22 Положения устанавливают, что при переводе или назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы.
Личные дела гражданских служащих, уволенных с гражданской службы (за исключением гражданских служащих, указанных в пункте 22 настоящего Положения), хранятся кадровой службой соответствующего государственного органа в течение 10 лет со дня увольнения с гражданской службы, после чего передаются в архив.
Если гражданин, личное дело которого хранится кадровой службой государственного органа, поступит на гражданскую службу вновь, его личное дело подлежит передаче указанной кадровой службой в государственный орган по месту замещения должности гражданской службы.
Таким образом, все документы Вашего личного дела должны быть переданы с Вашего старого места работы (если это государственный орган) в кадровую службу на новой работе.
Если честно я не увидел прямого правового основания необходимости именно ХАРАКТЕРИСТИКИ с прежнего места работы для гос. служащих тем более каких то жетских требований по срокам.
Государственный орган - это не частная компания, требовать то что не предусмотрено законодательством работадатель не вправе. Поэтому я бы все таки уточнил насколько обязательно наличие характеристики.
С ув.
Спросить
