Вопросы по выходу на работу после отпуска по уходу за ребенком и регистрации в службе занятости

Здравствуйте.

1. Не повлияет.

2. Да, если хотите получить среднемесячный заработок за третий месяц после увольнения. С момента признания Вас безработной, размер пособия назначается в размере 75% от среднего заработка. Отказать в признании безработной службы занятости может только если Вы являетесь нетрудоспособной, наличие детей здесь никакой роли не играет. Непрерывный трудовой стаж сейчас имеет значение только для гос. и муниципальных служащих. Если пособие по уходу за ребенком не выплачено - Вы вправе обратиться за его получением в органы соц.защиты.

Также полагаю Вам нужно знать следующее:

Если Вы прервете отпуск по уходу за ребенком и выйдете на работу, то имеете право на получение:

1. Выходного пособия, равного месячному заработку.

2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.

3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока (то есть, если Вы выйдете на работу, но уволитесь до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией), помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно.

Если отпуск по уходу за ребенком Вы не прервете и на работу не выйдете, то имеете право на получение выходного пособия в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.