Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 20, из них VIP - 0

Саяногорск, 27.12.2014, 06:15

Просьба начальника отдела кадров об изменении рабочих мест декретных сотрудниц вызывает вопросы

Вопрос №5730692 из г. Абакан
опубликован 27.12.2014, 06:15

Вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу досрочно по просьбе начальника отдела кадров, т.к. у нас в отделе две декретницы (включая меня) и сотрудница, работавшая за мою коллегу, нашла себе работу. Чтобы более менее спокойно закрыть год, успеть сдать все отчеты, меня попросили выйти (в середине декабря) на место моей коллеги (которая в декрете) до февраля, пока та не выйдет с декрета, после чего мы садимся на свои родные места. Я согласилась (договор у меня бессрочный). Поработав несколько дней, я поняла, что ни начальник нашего отдела, ни женщина, которая работа за меня (её брали на период моего декретного отпуска), не хотят, чтобы я села на свое место. И что-то для этого явно делают. Когда выходит моя коллега (в феврале), нашим вторым детям 3 лет еще не исполнится. Имеет ли это значение? Мы хотим работать только на своих местах. Может ли начальник лишить нас своих мест в отделе?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 25 лет

4.5 24341 отзыв

В данном случае не сможет Вас уволить.Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то увольнения таких женщин по инициативе работодателя невозможно в ряде случаев.

В таком случае можно уволить женщину только по следующим основаниям:

- ликвидация организации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.)

- совершение по месту работы хищения;

- совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой;

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями;

- представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.

27.12.2014, 06:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. после выхода моей коллеги мы рассядемся на свои места? Имеет ли руководство предприятия перевести нас в другой отдел?

27.12.2014, 06:30

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 25 лет

4.5 24341 отзыв

Перевести может только на равнозначную должность ( по зарплате тоже).

27.12.2014, 06:32

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. перевести на другую должность даже в другой отдел принудительно нас все же могут?

27.12.2014, 06:40

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 25 лет

4.5 24341 отзыв

Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

27.12.2014, 08:32

Спросить юриста