Обязана ли организация оплачивать отпуск по беременности с 10 недель и каков его размер - согласно приказу №347 от августа 1991?

Здравствуйте Анастасия. По общему правилу предусмотренному ст. 255 ТК РФ женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка и строго за эти 140 дней. Боюсь Вы не правильно поняли врача или она сама находится в заблуждении. По тому как если бы такой приказ и существовал то он бы противоречил во первых ТК РФ где сказано, что этот отпуск должен равнятся 140 дням, затем Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной етрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" где сказано какой именно период оплачивается, а именно 140 дней. И Приказу Минздрава РФ от 10 февраля 2003 г. N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях" где сказано что листок нетрудоспасобности в этом случае выдается с 30 недель беременности. В таком случае сами понимаетес 10 недель в декрет Вас никто не отпустит. Сожалею. Если еще есть вопросы или что-то не понятно пишите. Всего хорошего