Работодатель отказался выплатить пособие по уходу за ребенком из-за неполноты заявления о выходе в декрет - аргументы и правомерность
Ушла в декрет с 0,5 ставки (неполный рабочий день) вышла, когда ребенку было 1 год и 5 мес. Написала заявление Прошу считать меня вышедшей на работу... Не заплатили пособие по уходу за ребенком за последний месяц, ссылаясь на то, что в заявлении я не указала на неполный рабочий день в договоре указано - 20 часовая рабочая неделя. Прав ли работодатель?
Смотря что вы написали в заявлении. Если просто "прошу считать меня вышедшей из отпуска на работу, то это означает по сути , что вы прерываете отпуск по уходу и приступаете к работе на условиях, обусловленных трудовым договором. В этом случае никакого пособия вам не положено, разумеется. Статья 256 ТК РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Из смысла статьи следует право работника работать в период отпуска по уходу с сохранением пособия с условием, что работа будет в режиме неполного рабочего времени. Вы должны были указать, что приступаете к работе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором с сохранением права на пособие. Неполное рабочее время также понятие растяжимое. Ведь вы вполне могли бы в этом заявлении указать и другое неполное время , отличное от указанного в трудовом договоре. Например, не 20 часов в неделю, а 25, не 4-часовой рабочий день, а 7-ми часовой и т.д.
Спросить
Вышла на работу когда ребенку было 7 мес, на неполный рабочий день (0,8 ставки) с сохранением пособия до 1,5 лет. Сейчас отработала 9 мес, и мне сообщают что я не имею права на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. и так нахожусь в декретном отпуске. Заявление прошу считать меня вышедшей из декрета на 0,8 ставки писала. Ребенку еще 1,5 года нет, пособие еще получаю. Имеют ли они право лишить меня ежегодного отпуска?
Я вышла на работу 2006 г когда ребенку было 9 месяцев на работе мне сказали при выходе я теряю пособие на ребенка, написали заявление прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком с 21 сентября 2006 г. Спустя год я узнаю, что пособие можно было сохранить и заявление вовсе надо было писать "на неполный рабочий день с сохранение пособия". Нарушела ли организация мои права? Или я сама подписала себе такой приговор? Можно ли это оспроить и получить свое пособие.
Нахожусь в дикрете по уходу до 3 х лет. Ребёнку будит 3 года в марте 2016 г. Написала заявление за 2 нидели о выходе на 21 декабря на полный рабочий день считать вышедшей из дикрета они мне приказ прислали считать вышедшей 21 декабря на неполный рабочий день на 4 часа с кормлением ребёнка. имеют ли право мне менять режим работы зарплату?
Вышла на работу когда ребенку было 7 мес, на неполный рабочий день (0,8 ставки) с сохранением пособия до 1,5 лет. Сейчас отработала 9 мес, и мне сообщают что я не имею права на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. и так нахожусь в декретном отпуске. Заявление прошу считать меня вышедшей из декрета на 0,8 ставки писала. Ребенку еще 1,5 года нет, пособие еще получаю. Имеют ли они право лишить меня ежегодного отпуска? Если не имеют, как мне обосновать свое право на отпуск? Они говорят что нельзя находиться в 2 отпусках одновременно.
Вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Заявление писала до 3-х лет, но вышла раньше. Была 5-дневная рабочая неделя, 36-часовая. Сейчас работодатель сократил рабочий день и рабочую неделю. Сотрудники получили уведомление об этом. Я нет. Имею ли я право рассчитывать на оплату труда в полном объеме, как при уходе в декрет?
Добрый день! Официально трудоустроена на должность заместителя управляющего в магазине. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в декрете, ребенку 1 год 1 месяц) Всвязи с финансовыми трудностями хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Во время моего отсутствия на мою должность принят работник как основной, а не на время моего декрета. По трудовому договору оклад у меня 18000 и 40-часовая рабочая неделя. Работодатель предлагает мне только 0,5 ставки и з/п в 9000 минус подоходный налог, и 20-часовую рабочую неделю. Правомерно ли это? Работодатель говорит, что ставка занята работником, принятым на мою должность по основному договору, а не на время декрета. Могу я претендовать на полную ставку? Или работать 4 дня по 8 сасов (32 часовая неделя) и получать за это соразмерную з/п?
Работала секретарем учебной части. Родила ребенка. Хочу работать неполный рабочий день, чтобы и пособие по уходу за ребенком получать. Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки. Я готова работать больше, но не полную ставку, например, 0,75 ставки (до декрета была ставка). Сохранится ли право на пособие? Спасибо.
Вышла на работу, когда ребенку было 3 мес на неполный рабочий день и при этом получала пособие по уходу за ребеном до 1,5 лет. Сейчас ребенку 9 мес, а направление, в котором я работаю закрываю и работодатель хочет отправить меня обратно в декрет. Какие у меня права в этом случае? Если я отказываюсь уходить обратно в декрет, должен ли работодатель сохранить мне мое место и зарплату?
С 03 декабря 2018 года я ушла в декрет по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу на неполный рабочий день (1 один час короче), 2019 году я написала заявление на отпуск 47 дней с 17 июня 2019 по 02 августа 2019, сейчас я узнаю что мне надо было прервать декрет, чтобы не платили пособие по уходу за ребенком и хотят удержать ранее выплаченные пособия, посоветуйте что делать?
Я вышла на работу (ребенку было 10 месяцев) на неполный рабочий день и получала пособие до 1,5 лет и отработала 1 год и 2 месяца, потом ушла в декрет. По завершению отпуска по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком вышла на полный рабочий день. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
