Правомерность действий медицинской организации и вопрос об оплате больничного листа при состоянии алкогольного опьянения работника

• г. Ярославль

Работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Есть показания акотестера, составлен Акт. Работник отстранён от работы. Покинув место работы, он направляется в поликлинику и оформляет больничный. Правомеры ли действия мед. организации? Оплачивать ли работнику в таком случае больничный лист организации?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

По поводу правомерности действий медучреждения сказать сложно, поскольку не указано в связи с чем выдан больничный лист, на сколько обоснован диагноз и т.д. и т.п.

Если сомнений в больничном не имеется то оплачивать придется.

Спросить
Пожаловаться
Ирина
10.12.2003, 13:32

Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Во второй половине рабочего дня работник был обнаружен на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт в присутствии 10 свидетелей.
Подробнее
1 ответ
Марина
13.01.2011, 13:54

Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте

Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения.
Подробнее
1 ответ
Алексей
06.09.2015, 13:53

Какие правовые меры могут быть применены к работнику, который находясь в отпуске

У меня на работе возникла такая ситуация: работник, находящийся в отпуске, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Ранее к работнику применялись меры неоднократно воздействия, однако безрезультатно.
Подробнее
2 ответa
Полина Аркадьевна
05.08.2014, 13:22

Нарушение режима работы - работник-водитель задержан перед началом смены с 0,28 промилле.

Ситуация: Работник водитель при прохождении предрейсового осмотра надул 0,28 промилле. Внешних признаков опьянения нет. Видимо с похмелья. От работы отстранен. Нужно наказать выговором. Надо ли составлять Акт о появлении работника на раб. месте в состоянии алкогольного опьянения?
Подробнее
1 ответ
Оксана Геннадьевна
18.12.2015, 06:17

Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника

Работник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал,
Подробнее
1 ответ
Анна
22.01.2015, 15:02

Оплата больничного работнику получившему травму в состоянии алкогольного опьянения по трудовому договору

У меня следующий вопрос, Работник получил травму в состоянии алкогольного опьянения, работает по трудовому договору - обязана ли организация оплачивать такому работнику больничный? Какие нормы права можно посмотреть! Спасибо!
Подробнее
1 ответ
Лидия
08.07.2019, 08:06

Уволить работника после 5-дневного прогула и явки в состоянии алкогольного похмелья - правомерные действия?

Работник отсутствовал на работе 5 рабочих дней, затем явился на работу в состоянии алкогольного "похмелья". На каждый день составлен акт об отсутствии работника. Есть докладная записка с просьбой уволить работника. Правомерно ли будет увольнение за прогулы?
Подробнее
1 ответ
Павел
25.10.2015, 10:10

Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников

Предприятие метрополитен. Есть своя мед служба. При заступлении на смену, работники проходят мед осмотр. Раньше, при не заступлении работника по состоянию здоровья выдавался больничный лист. Теперь руководством принято решение, больничный лист не выдавать.
Подробнее
3 ответa
Алиса
30.05.2005, 14:43

Работники в состоянии алкогольного

Государственный инспектор по охране труда утверждает, что если в Правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локальном нормативном акте организации отсутствует прямой запрет на появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного,
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение