Документы для увольнения по статье 81 пункт 5 без объяснения причин и оснований
Уволили по статье 81 пункт 5, без объяснения причин и оснований! Какие документы должны были быть составлены для увольнения по этой статье?
Должны быть неоднократные, то есть два и более привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьКакие основания должны быть у работодателя для увольнения по сокращению? Вправе работник требовать объяснения причин своего сокращения?
Меня уволили по ст.81 п 6 "А".
Без выяснения причин (объяснение даже затребовано не было). Правомерно ли это. Допустимо ли увольнение без затребования объяснения.
При приеме на работу администрация предложила мне подписать трудовой договор, где был такой пункт: "Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. В этот период работник может быть уволен без объяснения причин увольнения". Законно ли это? Если да, то по какой статье КЗоТ производится увольнение?
При увольнении сотрудника с работы по инициативе работодателя по ст 81 какие документы должны быть составлены для того что бы обосновать статью, в частности интерисует пункт 7.
Меня попросили написать заявление по собственному желанию на увольнение без объяснения причин. Предупреждений и причин для увольнения не было. Могу ли я потребовать что бы меня уволили по сокращению со всеми компенсациями? Работаю официально.
Идет пресинг на работе, пытаются найти причины для увольнения.
Было опоздание на 10 минут. Выдали документ "Требование о предоставление письменного объяснения". подскажите, пожалуйста, на сколько эта бумага правомерна и какие могут быть последствия.
Что следует предпринимать и какое объяснение будет существенным?
Есть ли статья-увольнение за недоверие. И если есть, то какие основания и документы должны быть, чтобы уволить работника по этой статье?
Работала на складе кладовщиком. Недавно была выявлена крупная недостача товара. Меня и еще ряд сотрудников уволили по ст.81 п.7 ч.1 ТК в один день без объяснения причины. Руководство (заведующий и заместитель) не уволили. На каком основании меня уволили по статье? Ни актов ни объяснений не предоставлено.
Что говорить на собеседовании о причине увольнения, если уволили без объяснений причин, мне только остается догадываться и придумывать разные версии, когда прозванивают и спрашивают почему меня уволили у моих бывших работодателей, они причину тоже не называют, вследствие у работодателей возникает какое-то недоверие, на работу меня не приглашают, помогите, что говорить о причине увольнения, чтобы никому не захотелось прозванивать и выяснять ее?