Куда обратиться и что делать, если меня просят уволиться с работы по собственному желанию

День добрый! Магазин, где я работала закрыли. Персонал попросили "по собственному". Последний день моей работы 15 августа. Табель был заранее сформирован и последние 5 дней, данные нам на сбор и отправку товара, в табеле стояли рабочие дни. Однако, произошло непредвиденное, и меня на "скорой" увезли с работы прямо на операционный стол (почечная колика, проведена операция по удалению камня). Больничный лист был открыт 11 августа, закрыт 1 сентября. Отправила в офис на оплату. Пришел ответ, что оплаты не будет, т.к. эти дни (три дня, с 11 по 13 августа) у меня в табеле стояли как рабочие. Вопрос - а кто теперь вообще будет оплачивать больничные листы? И насколько правомерны действия бухгалтерии предприятия?

В табеле мне ставили «НЯ» 3 моих рабочих дня, хотя в это время я работала. Соответственно мне не оплатили эти дни. Табель давно закрыт и изменить его не возможно! Товаровед (по чьей вине это произошло) отказывается выплачивать мне из собственных средств. Как быть? (Я уже уволилась)

Запросил у работодателя выписку с табеля учета рабочего времени. Мне он ее предоставил не верную. Поставлено меньше часов рабочих и в другие дни. У меня на руках имеется график выходов на один из месяцев в выписке. И табель учета времени где видно что рабочие часы не совпадают с выпиской из табеля. Какие мои действия чтоб доказать в суде мою переработку?

2 октября написала заявление на увольнение по собственному желанию 17 октября, то есть с соблюдением двухнедельной отработки. Руководитель заявление подписала и отправила в отдел кадров. С 24 по 30 сентября находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Являюсь одним из трёх администраторов, в моих обязанностях - составление графика работы. Должной инструкции нет, эта обязанность нигде не прописана. В конце августа составила график работы на сентябрь, по этому графику 29 сентября - мой рабочий день. График был подписан руководителем. Но в этот день я находилась в отпуске. Руководитель сейчас требует написать объяснительную, почему 29 сентября не работал никто из администраторов. Обязана ли я писать данную объяснительную?

При увольнении по собственному желанию получил при окончательном расчете меньше, чем ожидал. Работодатель заявил, что всё правильно и ничего мне не должен. В целях проверки всех начислений запросил у работодателя все документы по себе, включая расчетные листки, табель учета рабочего времени, приказы, распоряжения и т.п. При проверке полученных документов обнаружил, что в некоторые месяцы в табеле мне проставлено по 4 часа вместо 8 часов в каждый рабочий день. В связи с этим в расчетках сделаны соответствующие начисления (по 50% от оклада). На самом деле в эти периоды я работал полные рабочие дни, по 8 часов. Никаких заявлений, приказов, распоряжений и прочих документов в отношении сокращения рабочего времени не было. В трудовом договоре установлен режим рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя, 5 рабочих дней с 8-часовым днем и два выходных (стандарт).

Есть ли возможность получить невыплаченные деньги? Что для этого необходимо сделать?

Заранее благодарен!

В день увольнения отработала 7 час вместо 10 час, так как пришли рабочие переоборудовать рабочее место. Сколько рабочих час поставят в табеле.

Прохожу испытательный срок, сейчас идёт 3-ий месяц (никаких заданий под роспись не брала, всё в устной форме в основном), на должности специалиста по кадрам.

В прошлом месяце совершила ошибку: подала табель (на все отделы через 1 С табели делаю я, ответственные за них - руководители отделов), в котором были данные с проекта приказа (приказ не подписан, суть приказа: работа в выходные дни), по табелю бухгалтерия начисляла зарплату (и оплатила работу в выходные дни). Сейчас перед зарплатой за прошедший месяц бухгалтерия подняла табели и приказы и указала, что была переплата в прошлом месяце по табелю, и что нет у них подписанного приказа на работы в выходные дни.

Вопрос: какие санкции на мой счёт могут быть приняты? Могут ли возложить на меня обязанность по выплате переплаты из собственной зп?

ДИ у меня нет, впрочем, как нет положения по отделу и ДИ начальника ОК, у бухгалтерии в ДИ стоит "контроль табелей учета времени".

Уважаемые юристы, помогите разобраться. 17 сентября этого года я достигла пенсионного возраста. Заявление и необходимые документы для начисления пенсии подала заранее, за 3 месяца. 5 сентября, на приёме в Пенсионном фонде моё пенсионное дело было собрано, и 21 сентября должна быть начислена первая пенсия. Но в конце сентября, не дождавшись начисления, я обратилась в Пенсионный фонд с вопросом "почему? ". Там мне ответили, что в связи с загруженностью специалистов, мой вопрос не решён и нужно ждать. В итоге пенсию я получила 20 октября. Мой вопрос: как начисляется пенсия? За прошедший месяц? В сентябре я должна была получить начисление за сентябрь? Каков порядок её начисления?

На работу оформился 2 января 1988 года, сейчас увольняюсь с 30 сентября. Бухгалтер говорит, что удержит с меня якобы начисленные мне лишние деньги за отпуск. Отпуск закончился 25 августа. Уволился 30 сентября. Объясняет это тем, начисление производилось с 1988 года с января по 31 декабря. И теперь проработав весь сентябрь, я остался должен школе. Мне не только не выплатят остатки зарплаты (аванс я получил), но и требуют с меня возмещения всей суммы. Переначисления. По ее словам. Права ли бухгалтер школы?

Уволилась с работы 31 октября. Я работала поваром. Зарплата за месяц 17000. В месяц получалось 10 суточных смен. То есть одни рабочим сутки 1700 р. За проработанные 9 суточных смен я получила 8200 р. Звонила на горячую линию в бухгалтерию внятного ответа не услышала. А должна была получить 10200 по основному табелю и 4560 подработка так как работала находясь в официальном отпуске. Что мне делать как получить недоплаченные деньги. Табель рабочих дней и сколько на численно имеется.