Руководство увольнять по сокращению не хочет категорически. Хотя сокращают весь отдел. Скажите пожайлуста, где должна указываться сумма и сроки выплат, при увольнении по соглашению сторон. Если это указывается в дополнительном соглашении, то как оно должно выглядеть. Они предлагают выплаты через 3 месяца. Меня это не устраивает.
Уважаемая Наталья!
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, "трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".
При расторжении трудового договора могут быть установлены дополнительные компенсационные выплаты в большем объеме, нежели это предусмотрено действующим трудовым законодательством. Порядок и условия расторжения трудового договора, в том числе, дополнительные выплаты указываются в Соглашении о расторжении трудового договора, которое заключается между работником и работодателем. Какой либо официально утвержденной формы соглашения о расторжении трудового договора не существует.
Соглашение о расторжении трудового договора может выглядеть примерно так:
Соглашение № 1
о расторжении трудового договора от «___» _________ 200__ г. № ___
«__»_______200__г. Санкт – Петербург
Общество с ограниченной ответственностью «_____________» (ООО «_____»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от «__» ___ 200__ г. № ___, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «___»____200__г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы – «___»______200__ г.
3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику компенсацию в размере _______ рублей, а работник обязуется принять указанную сумму под расписку.
4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.
7. Изменение или отмена настоящего соглашения возможно только по взаимному согласию сторон.
8. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Реквизиты и подписи сторон:
Работодатель: Работник:
Обращаю Ваше внимание, что это только ПРИМЕРНАЯ форма соглашения, которая применяется мною в практической деятельности.
С уважением,
Волков Константин Владимирович
тел. +7921-7714142
www.kadrovik-konsultant.narod.ru
e-mail: volkovkv@mail.ru
Спросить
Уважаемая Наталья!
На вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск, невозможно ответить однозначно.
В соответствии с ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, "о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Действующее трудовое законодательство не определяет особой формы уведомления об отпуске. Это может быть как приказ об отпуске изданный за 2 недели до его начала, так и письменное уведомление составляемое администрацией в произвольной форме. В любом случае должна иметься подпись работника на одном из этих документов.
Учитывая, что Вы писали заявление на отпуск, администрация могла его сохранить и впоследствии издать приказ об отпуске, с которым Вас просто не ознакомили. В этом случае при начислении компенсации будут учтены дни использованного отпуска. При возникновении конфликта предприятие предъявит в суд или контролирующие органы Ваше собственноручное заявление и будет утверждать, что в данном случае нарушен порядок предоставления отпусков, но сам отпуск предоставлялся. К сожалению, сейчас невозможно ОДНОЗНАЧНО сказать на чью сторону встанут органы рассматривающие Ваш трудовой спор.
Однако если Ваше заявление не сохранилось, и приказ по нему не издавался, работодатель будет обязан начислить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.
Я крайне признателен Вам за высказанную в мой адрес благодарность, но хотел бы отметить, что администрацией сайта не поощряется размещение ответов на дополнительные и не зарегистрированные вопросы.
С уважением,
Волков Константин Владимирович
тел. +7921-7714142
www.kadrovik-konsultant.narod.ru
e-mail: volkovkv@mail.ru
Спросить
