Если это указывается в дополнительном соглашении, то как оно должно выглядеть.

Уважаемая Наталья!

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, "трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".

При расторжении трудового договора могут быть установлены дополнительные компенсационные выплаты в большем объеме, нежели это предусмотрено действующим трудовым законодательством. Порядок и условия расторжения трудового договора, в том числе, дополнительные выплаты указываются в Соглашении о расторжении трудового договора, которое заключается между работником и работодателем. Какой либо официально утвержденной формы соглашения о расторжении трудового договора не существует.

Соглашение о расторжении трудового договора может выглядеть примерно так:

Соглашение № 1

о расторжении трудового договора от «___» _________ 200__ г. № ___

«__»_______200__г. Санкт – Петербург

Общество с ограниченной ответственностью «_____________» (ООО «_____»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от «__» ___ 200__ г. № ___, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «___»____200__г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы – «___»______200__ г.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику компенсацию в размере _______ рублей, а работник обязуется принять указанную сумму под расписку.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.

7. Изменение или отмена настоящего соглашения возможно только по взаимному согласию сторон.

8. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель: Работник:

Обращаю Ваше внимание, что это только ПРИМЕРНАЯ форма соглашения, которая применяется мною в практической деятельности.

С уважением,

Волков Константин Владимирович

тел. +7921-7714142

www.kadrovik-konsultant.narod.ru

e-mail: volkovkv@mail.ru