Помощнику судьи грозит увольнение из-за беременности - что делать?
₽ VIP
Я работаю помощником судьи 7 лет, когда узнала что беременна легла на сохранение, выйдя с больничного 5 мая я принесла председателю справку о беременности на что она не объясняя мне причины заставила меня немедленно написать заявление о понижении меня в должности. 6 мая был вынесен приказ, 13 мая мне сказали его подписать я отказалась, зная что все будет занесено в трудовоу книжку и мне выплатять декретные как секретарю. Скажите что можно сделать что бы сохранить должность и з\п для получения потом нормальных декретных.
Карина! Перевод на другую должность возможен ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ работника.Вы сами написали заявление о понижении в должности.Непонятно, зачем вы сделали это, если этого не хотели.Теперь нужно либо решить вопрос с председателем, объяснив сво.ю ситуации и ПОПРОСИВ ее вернуть Вас в прежнюю должность, либо обжаловать этот приказ, ссылаясь на какие-то причины вынужденности написания Вами заявления, Но второй путь гораздо сложнее.Успехов
Спросить
Уважаемая Карина! А почему Вы думаете, что Вам понизят зарплату.? Ст. 254 Трудового кодекса предусматривает перевод беременных женщин по их заявлению на более легкую работу с сохранением за ними среднего заработка по прежнему месту работы. Не вижу смысла для Председателя судьи ограничивать Вас в декретных, ведь соответствующие выплаты будет делать не суд, а фонд социального страхования.
А перевели Вас на другую должность поскольку в отсутствие помощника работа судьи сильно затруднена, а вдруг Вы опять ляжете на сохранение или будете постоянно брать больничный. Задача председателя суда обеспечить бесперерывное функционирование работы судей, этим и объясняются его действия. Уточните этот вопрос у судьи, с которым Вы работаете, у Председателя или в бухгалтерии.
Успехов. С уважением, Г.И.
Трудовой кодекс.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с
сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда
по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения
ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Я узнала что беременна когда устроилась на другую работу. Подскажите: как мне выплатят дикретные, будет ли учитыватся предыдущая работа? И будут ли снижены дикретные выплаты если на прошлоййработе должность была выше?
Работаю по трудовой книжке.
Поступил на должность менеджера региональных продаж в г.Королев.
Через год открыли филиал в г.Воронеже, меня без моего ведома по приказу (я не был ознакомлен) перевели в должность регионального менеджера (понижение по должности с сохранением оклада) в подчинение и.о. главы филиала.
Что мне можно сделать в этом случае. Я хочу чтобы вернули должность и в трудовой небыло записи о переводе на другую должность.
Работаю в одной организации с 02.12.2015 на одной должности, была уволена и принята на должность выше 12.04.2017 сейчас узнала что беременна, как будут рассчитывать декретный отпуск. Спасибо.
Я работаю официально месяц. У меня испытательный срок сейчас. На данный момент легла в больницу по сохранению беременности. Работодателю не говорила о том что беременна. Сейчас мне написала начальница что когда я выйду с больничного я должна написать заявление ей не нравится моя работа. Как мне быть?
Могут ли меня перевести на другую должность?
Начальница хочет меня уволить, но оказалось что я беремена. Теперь она хочет перевести меня на другую должность в связи с несоотвествии квалификации занимаемой должности методом аттестации (провести аттестацию только меня одной, а не всех сотрудников отдела).
Сейчас нахожусь на больничном. Могут ли они "понизить" меня в моё отсутствие и сделать запись в трудовой книжке о другой должности?
Мне важно сохранить запись тепершней должности для дальнейшего развития карьеры (проработала 9 мес).
Сколько организация будет мне выплачивать, если буду находиться на больничном по сохранению? (мой стаж 6 лет)
Справку о беременности пока не предоставила - только на словах. Могут ли в этом случае меня уволить? Поставив дату увольнения раньше, чем дату визирования справки о беременности?
Спасибо.
Работаю в банке официально (запись в трудовой книжке) и по совместительству в автосалоне, по трудовому договору, бессрочный, внешнее совместительство. Собираюсь в декрет. Какая организация мне будет платить декретные? В автосалоне предлагают написать заявление по собственному желанию, объясняя тем что это поможет избежать бумажной волокиты, и говорят что платить декретные будет банк. Подскажите как правильно сделать? И как я могу получить максимальную сумму декретных? Спасибо.
Меня уволили на работе, а потом узнали что я беременна. Теперь не хотят восстанавливать на рабочее место. Пока сижу на больничных чтоб не было прогулов, заявление по собственному желанию я писать не буду.! Что мне делать дальше? Декретные выплатить обещают, но декретный отпуск будет только с мая месяца. А всё это время что делать не знаю! Подскажите пожалуйста!
Работаю в компании 7 мес., забеременела. Устраивала начальство, до тех пор пока устно не сообщила работодателю о беременности. Тут же мне устно было предложено уволится, за не соответствие занимаемой должности. Я отказалась. На что мне прямо сказали, что они как угодно освободят мою должность и предложили пойти работать в цех на станок с 12 часовым графиком. Я отказалась, все предложения были в устной форме. Т. к. я работаю менеджером по снабжению, врач выдала мне лишь справку о сроке беременности и сказала, что у меня и так легкий труд. Начальник намерен освободить мою должность. Сегодня уволили секретаря, как не прошедшую испытательный срок, и хотят предложить мне ее должность под видом легкого труда. Но я никаких заявлений о переводе на др. должность не писала, справку о переводе на легкий труд-не приносила (в справке лишь указан срок беременности). Могут ли меня перевести на должность секретаря, без моего согласия? Если да то из декрета я вернусь в должность секретаря или за мной сохранят должность менеджера?
Работаю в службе судебных приставов, после больничного принесла справку о беременности в отдел кадров, в надежде на перевод на другую должность, кадровик без объяснения причин отказалась принять заявление о переводе на легкий труд, пояснив что на моей должности это не предусмотрено. На следующий день начальник предложил мне уволиться по собственному желанию иначе привлекут к уголовной ответственности причину найдут. Как поступить в сложившейся ситуации. Работаю меньше 6 месяцев.
До ухода в дикретный отпуск я занимала должность старшего экономиста ОС и ОБО в одном из отделений Сбербанка. Когда моему ребёнку исполнилось пол года мой отдел сократили всвязи с реорганизацией и заставили меня написать заявление о переходе на должность контролёра-кассира. Оклад на новой должности намного меньше, да и рабочий день ненормированный. Сейчас моему ребенку уже 2 года и я собираюсь выходить из дикретного отпуска. Скажите могу ли я потребовать хотя бы сохранения оклада экономиста работая на новой должности? Я знаю что не должна была писать никаких заявлений в дикрете, но меня заставили. Как мне теперь быть, какие у меня права? Заранее благодарна за ответ.
