Имеют ли право сократить мужа если его жена на седьмом месяце беременности.

Увы, да. В отношении мужчин законодатель вообще не предусмотрел запретов на увольнение по инициативе работодателя. И только в указанных в законе случаях возникает преимущественное право на оставление на работе. Но это не запрет, а просто дополнительные меры защиты определенных работников, и реализуются только в том случае, если действительно происходит сокращение из нескольких работников, но кто-то и остается.

ТК РФ.

"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".