Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию?

Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.

Законно ли сокращение матери одиночки?

Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.

Имею высшее экономическое образование. Стад работы более 10 лет. Хочу просить повышение с экономиста до ведущего экономиста. В организации есть главный экономист и я-просто экономист. Могут ли в одной организации быть главный экономист и ведущий экономист?

Понкратова была уволена в связи с сокращением штата при реорганизации завода. Считая увольнение неправильным, Понкратова предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В обосновании иска она ссылалась на то, что имела преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и была согласна перейти на должность рядового инженера. Кроме того, о предстоящем увольнении она была предупреждена лишь за один месяц. Другую работу ей не предлагали. Судом установлено, что в отделе действительно имело место сокращение должности старшего инженера. Документально подтверждено также, что Понкратова работает на заводе свыше 20 лет, имеет высшее техническое образование, трижды повышала квалификацию на курсах, за хорошую работу неоднократно поощрялась. К моменту ее увольнения у двух других работниц отдела, занимающих должности инженеров, таких квалификационных показателей нет. После окончания института они трудятся в отделе пять лет. Обе матери-одиночки. У обеих в семье по двое детей. Другая работа Понкратовой не предлагалась ввиду отсутствия таковой. Как регулируется порядок увольнения работников по данному основанию? Каким должно быть решение суда?

В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.

Отдел розничных продаж (банк) 2 сотрудника. Первый сотрудник-старший экономист, имеет стаж работы в отделе 7,5 лет, высшее образование, но не экономическое, иждивенец-18 лет (студент очная форма) супруга нет. Второй-просто экономист, имеет стаж работы 3,5 лет, высшее экономическое образование, также имеется иждивенец и супруга нет. Кого из работников должен сократить работодатель?

При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Булгакова – экономист планового отдела. Должность ее не была ликвидирована, но на ее место администрация перевела инженера-экономиста Горского их производственного отдела, где было уменьшено число инженеров.

На заседании профсоюзного комитета при обсуждении вопроса о даче санкции на увольнение представитель администрации заявил, что Горский лучше знает и имеет большой опыт работы. Члены комитета профсоюза, соглашаясь с доводами администрации в отношении квалификации Булгаковой, считали необходимым учесть, что Булгакова имеет ребенка шести лет и мужа – студента, работала она в учреждении дольше, чем Горский (на различных работах). От предложения другой работы Булгакова отказалась, так как она оплачивается на 200 руб. меньше.

Кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении? Каков порядок увольнения?

Есть кандидат на должность экономиста, в трудовой книжке помимо стажа работы ведущим бухгалтером в течении 10 лет, есть запись о работе экономистом первой категории 6 месяцев, образование высшее экономическое. Какую категорию мы может установить при приеме: экономист первой категории или ведущий экономист? Заранее спасибо!

Бухгалтер со стажем работы 5 лет, имеющий высшее экономическое образование переведен на должность экономиста в казенном учреждении. Возможно ли сохранение оклада, без стажа работы экономистом?