Нарушение трудового права - обязанность дежурить без выходных и непредоставление коллективного договора в сельской больнице
Тема вопроса-трудовое право. Я работаю в сельской больнице дерматологом. После института не проходила специализацию по терапии или педиатрии. Меня вынуждают дежурить по больнице в ночное время в будни, и в выходные-сутки. После дежурства не предоставляют выходной. По договору у меня нормированный рабочий день-7 ч 15 мин.5-ти дневная рабочая неделя. И в расчетном листе не указывают дежурства по больнице. Коллективный договор для ознакомления не предоставили.
Работаю врачом в больнице, законно ли заставлять дежурить по 24 часа в выходные дни? Имею ли я право отказаться дежурить сутками, а просить ставить дежурства только день или ночь? Неделю я вырабатываю свою ставку 38 рабочих часов, а дежурства идут как совместительство - по договору не более пол ставки. Ставят и ночные дежурства в течении недели, и в выходные хотят чтобы дежурили сутки, а после 24 часов работы в воскресенье я должна работать еще 8 часов обычного рабочего дня. Всего за 1 раз 36 часов работы.
Меня заставляют дежурить ежемесячно в выходные и праздничные дни! После дежурства предоставляют выходной день. Вопрос: Мне должны предоставить выходной день и оплатить за день дежурство? А если это праздничный день то предоставить выходной и оплатить в двойном размере?
Работаю в „Ростелекоме“.По трудовому договору у меня 8-часовой нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя. На выходные дни составляют график дежурства на дому, на телефоне. Своего согласия я не давал. В ТК РФ, в трудовом договоре, в коллективном договоре ничего не говорится о дежурствах на дому. Как должны оплачиваться или компенсироваться подобные дежурства если на работу не вызвали и де-юро их нет, а де-факто они есть? И как доказать что ты дежурил, если график дежурства не подписан руководителем?
Я работаю библиотекарем сельской библиотеки. В библиотеке работаю одна, т.е. у меня нет сменщицы или напарницы. До недавнего времени в библиотеке был такой режим работы: 36-ти часовая 5-ти дневная рабочая неделя, 2 выходных дня. Теперь наша районная администрация сделала нам такой режим работы: 6-ти дневная рабочая неделя, 1 выходной день. Второй выходной они решили сделать следующим образом: сократив рабочий день на один час. Объясняют это тем, что рабочее время останется прежним, 36 часов в неделю. Правомерно ли такое решение?
Зравствуйте.
Я работаю инженером (монтажником) у крупного провайдера, рабочий день с 9 до 17.45 с обедом 45 мин., переодически нам ставят ночные работы с 22.00 до 2,3,4 утра (как получится) За это дают 4 ч отгула. Работать можем до 14.00, а можем до 21.00 без перерыва, зависит от заказов мотивирует это начальство ненормированым рабочим временем. Это устраивало, но теперь нам хотят ввести обязательные дежурства в выходные и праздники с доплатой 100 р за 12 ч если небыло вызовов и полная дневная ставка если были. Насколько это законно если в договоре указано 5 дневная рабочая неделя и ненормированный рабочий день. Могу ли я отказаться подписывать дополнение к договору и график дежурств. На доводы что рабочее время не должно привышать 12 ч в день (если это не суточные дежурства), 40 ч в неделю, а все остальное должно оплачиваться вдвойне как переработка отвечают просто: У вас ненормированный рабочий день.
Работаю врачом неврологом. Пятидневная рабочая неделя. Дежурств больше 6 в месяц (работаю в день дежурства и на следующий день полный рабочий). На просьбу предоставить отдых после дежурства начальство говорит, что оплаты за дежурство не будет. Законно ли это?
Отказаться от сверхурочной работы
Здравствуйте, работаю в стоматологической п-ке (ГАУЗ)-врач. Посменно,5-ти дневная рабочая неделя, суб.,воскр.-выходной. В п-ке имеется кабинет экстренной помощи, в котором заставляют дежурить в выходные и праздники. Отказ от дежурств наказывается штрафами. Имею ли я право отказаться от дежурств, т.к. это время считается сверхурочным.
Я врач онколог. Работаю каждый день, 5-ти дневная рабочая неделя + одно дежурство. Если дежурство в будние дни, по после него уход с работы не приветствуется. Надо работать со своим пациентами. Практически на работе 1,5 суток. Далее дежурства суточные - выходные или праздники. После них, если рабочий день, все те же больные и работа. Вопрос о компенсации - свободные дни или деньги не стоит. Все это одна ставка. Если хочешь отдохнуть после таких суток - пиши заявление без сохранения и содержания. И все это за 20-28 тыс в месяц. Это законно?
Заключил трудовой договор. Полный рабочий день. 6-ти дневная рабочая неделя. Раб день с 9-17. В договоре З/пл прописана 5300 руб в мес. Правомочен ли такой договор и какая минимальная З/пл должна указываться в трудовом договоре.
Работаю акушеркой в женской консультации, рабочий день 7:48 в трудовом договоре 5 дневная рабочая неделя, суббота, воскр выходной, заставляют работать в субботу на 3 часа, приказ никакой не подписывала.
