Как решить ситуацию, когда стимулирующие меры для младших воспитателей заняты временными работниками во время отпусков?

Скажите пожалуйста может работодатель делить стимулирующие на 1 и 6. и когда работали летом временные воспитатели на них затратить весь стимулирующий фонд и оставить основных на 3 месяца без стимулирующих. Что нужно делать если это не законно?

В санатории воспитателям не заплатили стимулирующие, а Мед персоналу и санитаркам дали стимулирующие. Руководитель мотивирует тем, что воспитатели уходят в учебный отпуск и поэтому экономии у педагогов нет, разве нельзя перераспределить стимулирующие между всеми сотрудниками, до ведя всех до дорожной карты и доплатить ещё стимулирующие нам воспитателям? Почему фонд стимулирующий распространяется только на медицинских работников? Всему педагогическому персоналу не выплатили стимулирующие, сказали, что мы по дорожной карте выполняем норму. Но ведь это, только благодаря большой подработке, путем внутреннего совместительства. Без подработки прожить не возможно. Помогите, как быть.

Кем выделяются средства на стимулирующие надбавки в государственном детском саду? Может ли быть задержка или отказ в выплате стимулирующих надбавок для детского сада, присоединённого к школе, если учителя надбавку получили? На каких специалистов выделяются стимулироующие надбавки в детском саду? Могут ли из стимулирующих надбавок начислятся отпускные, доплачиватся премия нянечкам, выплачиваться надбавки логопеду, музыкальному работнику, заведующей детского сада? Кто и как контролирует распреденление и выплату стимулирующих?

Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право?

К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?

Я воспитатель детского сада, заработала стимулирующие баллы для будущего периода, но в этом периоде я заболела и никаких стимулирующих мне не выплачивали. Однако на следующий отчетный период я баллов в силу болезни не заработала. Могу ли я неполученный стимулирующие получить в будущем периоде?

С июля всем прибавили заплату. А младшим воспитателя, т.е. няням ничего. Так и осталась оклад 5200 и + стимулирующие баллы. Правильно ли это. мы получаем со стимулирующими 7600. но придёт временный работник. Он получает без всяких стимулирующих такие же деньги. Правильно ли это. и так обидно. Мне за стаж за стимулирующие баллы. А временный получает наравне. Т. к. минималка выросла. А у на стоит на месте. Г. Ульяновск. Заранее вам спасибо.

Положены ли стимулирующие выплаты воспитателю при увольнении по собственному желанию за отрабртанный период? Если заведующая внесла поправку в приказ об стимулирующих выплат поправку, если сотрудник увольняеться стимулирующие не получает. Правомерно ли такие действия заведующей?

Могут ли нам, бюджетникам убрать стимулирующие выплаты и оставить чистый оклад. Есть ли закон по выплате стимулирующих выплат воспитателям.

Хотелось бы уточнить вопрос о стимулирующих выплатах для педагогических работников, должен ли выделяться стимулирующий фонд каждый месяц?

Я работаю в дет. саду воспитателями, з.п. формируется из оклада и стимулирующих. И говорят что на лето нам стимулирующие снимают и будут платить голый оклад. Законно ли это? Спасибо.