Срок договора истек, обязательно ли уведомлять работника о том, что он будет уволен?

Нужно ли уведомлять работника, не члена ликвидационной комиссии, о продлении с ним трудовых отношений после двухмесячного уведомительного срока, если ликвидатор желает, что бы работник проработал ещё 1,5 месяца? Как предупредить работника, с какого числа он будет уволен?

Если работник работал на время отсутствия основного работника по срочному договору а потом когда уволился основной работник его решили взять на данную работу по бессрочному трудовому договору, необходимо ли кроме составления с ним дополнительного соглашения еще и составлять уведомления для него об изменении условий трудового договора? Или не обязательно его уведомлять о том, что договр поменялся на бессрочный?

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3

месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Если трудовой договор заключен на определенный срок, нужно ли ведомлять работника об истечении сроку трудового договора?

Работник работал по срочному трудовому договору. Во время больничного срок трудового договора истек и приказом работник был уволен. Впоследствии он предъявил несколько больничных листов (была травма, получена не на производстве). Должны ли мы оплатить уволенному работнику все больничные листы, или только первый, когда он еще числился?

Был заключен срочный трудовой договор с работником (все основания заключения соблюдены) , истек срок договора но работника не смогли уволить во время, так как руководство находилось в командировке, в это время работник каждый день выходил на работу, после приезда из командировки работника уволили (т.е позднее срока) . Будет ли Трудовой догвор считаться заключенным на не определенный срок?

Работник принят по трудовому договору на срок с 01.07.01 г. по 31.07.01 г. Уволен 31.07.01 г. по окончании срока договора.

Будет ли считаться договор продленным на неопределенный срок, если этот же работник принят вновь с 01.08.2001 г. по 10.08.2001 г.?

С иностранным гражданином (Таджикистан) был заключен срочный трудовой договор, срок которого истек, например 31.12.2015. Нужно ли уведомлять об этом ФМС? Когда последний срок? Если не успели, стоит ли бежать сдавать с нарушениями срока? Штраф будет в обязательном порядке?

Работник принят по срочному договору. Срок договора не истек, но работник увольняется и встает на учет в центр занятости. Как лучше для работника-уволить работника-по собственному желанию или по соглашению сторон. Отличается ли размер пособия по безработице.

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?