Проблемы с оформлением отпуска по уходу за ребенком - заднее число административного отпуска и потеря денег и стажа

Я была в декретном отпуске (140 дней) до 30 октября. Приходила на работу 25 октября, на начальник отдела кадров сказала, что еще рано писать заявление об отпуске по уходу за ребенком (пила чай) и чтоб я пришла в ноябре. Я сказала, что прийти может и не получится сразу и что лучше оформить все сейчас, но разговор шел в такой форме, что, мол, ничего страшного, придете дооформите потом. В конце ноября я позвонила и сказала, что не получилось прийти, не потеряю ли я деньги, на что меня успокоили, что ничего страшного, вы их получите в декабре. Никакой срочности, что надо прийти, а то могут быть проблемы отдел кадров не выявлял. В 20 числах декабря сменился директор. Когда я пришла 25 декабря, начальница отдела кадров изменила свою позицию и стала ругаться, что как это так, я до сих пор не пришла и под диктовку под страхом увольнения заставила написать 2 заявления: оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 25 декабря с потерей денег и прерыванием стажа, и административный отпуск за свой счет с 31 октября по 25 декабря. Уже вернувшись домой, я поняла, что была абсолютно не готова к такой ситуации, потому что шла на работу дооформить бумаги, как мне говорили ранее. И почему заявления об административном отпуске можно подписать задним числом, а заявление по уходу за ребенком нет. И в чем моя вина в потере денег и прерывание стажа, когда меня элементарно неправильно проинформировали! Как можно исправить мою ситуацию? Могу ли я отозвать заявления? Спасибо!

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

Находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком с ноября 2016 г. Вышла на работу 8 июня 2018 (ребёнку на тот момент было 1,6 м) отработав до 12 ноября 2018 написала заявление о отпуске за свой счет с 12 ноября по 18 ноября, сроком на 7 дней. Так же ранее было подано заявление на оплачиваемый отпуск с 19 ноября по 2 декабря сроком на 14 дней.

Но по семейным обстоятельствам выйти на работу из отпуска не получилось. И я написала заявление на декретный отпуск до достижения ребёнком трех лет. В отделе кадров мне сказали что, если по окончанию отпуска я регу уволиться, мне придётся вернуть отпускные за оплачиваемый отпуск. Могу ли я не возврашать эту сумму? Каким образом должен производится расчёт с работодателем в случае увольнения?

Увольняюсь по собвственному желанию.

Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК.

Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление.

Спасибо!

Я офицально трудоустроена, была в декретном отпуске должна была выйти нс работу в августе 2019 года но по некоторым сложностям не могла выйти и у меня были написаны заявления на административный отпуск за свой счет, с 17.06.19 я приступила к работе прошла технику безопасности, написала заявление в отдел кадров и пошла на свое рабочее место, отработала как положено свою смену и ушла домой. 18 декабря я поехала на прием к гинекологу и она меня отправила на больничный, я позвонила в отдел кадров что бы предупредить что я на больничный вышла как та начала возмущаться, что вот сейчас придет директор будет ругаться и точно тебя уволит и так сколько была в административном. Как мне быть? И уволят ли они меня? На данный момент беременность 15 недель!

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.

Прошу помощи. Сегодня поехала писать заявление на увольнение, но отдел кадров сказал что писать нет смысла, так как им нужно, чтоб на заявлении стояли визы начальницы и директора. Моя начальница будет в отпуске еще две недели, а мне бы не хотелось ждать конца ее отпуска. Отдел кадров не принял мое заявление. Что я могу сделать?

Спасибо.

У меня такая ситуация: 14.01.2013 я должна была идти в отпуск. До этого я ходила в конце июня 2012 г. (6 месяцев назад), но буквально сегодня, т.е. 09.01.2013. у меня с начальником произошел конфликт и она сказала, что приказа на увольнение в отделе кадров еще нет. Чтобы я писала просто на увольнение и никакого отпуска мне не видать.

Я позвонила в отдел кадров нашей организации, на что мне ответили, что начальник уже звонила по поводу отпуска и никакого заявления об отпуске они не получали, хотя я отправляла его в конце ноября по электронной почте и письмом. То есть они дали мне понять, что начальник попросила их выкинуть моё заявление об отпуске и не выплачивать мне отпускные. Типо я сама просто захотела уволиться по собственному желанию и в отпуск не пойду.

Что мне делать в этой ситуации? Имеет ли право начальник так поступать, ведь заявление об отпуске она подписывала еще в конце ноября! Ведь в таком случае я не получу отпускных, лишь небольшую компенсацию за неотгуленный отпуск.

Я являюсь бухгалтером в казенном учреждении работаю с 17.04.2017 г. В конце прошлого года отдел кадров составлял график отпусков, я взяла две недели конец мая-начало июня и второй период август 14 дней. В мае-июне я отгуляла свой отпуск без особых проблем (по инициативе работодателя перенесла на неделю позже). В августе начальница ухла в отпуск и мне пришлось писать заявление о переносе отпуска на ноябрь. С 12 ноября я должна была пойти в отпуск (заявление утвержденное работодателем и приказ о переносе был). 5 октября 2018 г. меня увозят по скорой, с 8.10.2018 я официально ухожу на больничный. 09.11 больничный лист закрыт, приступить к работе с 10.11.2018. Однако в отделе кадров сообщили, что в приказ отпускников меня не включили и мне нужно заново написать заявление об отпуске и согласовать его с работодателем. Насколько правомерны данные действия со стороны отдела кадров и действительно мне нужно заново писать заявление и согласовывать его с начальницей?

Мой муж в декабре писал заявление на отпуск в середине месяца отпуск назначен с 31 декабря начальник подписал заявление отдел кадров подтвердил 24 дня отпуска сегодня вышел на работу зашел в отдел кадров уточнить дату выхода заявление потеряли и отдел кадров и начальник говорят что он сам виноват и заставляют писать заявление что якобы он взял пропущенные дни по заявлению без сохранения что делать с уважением.