Может ли работодатель отправить оператора станка в хозяйственный отпуск без его согласия и какими правами обладает работник в такой ситуации?
опубликован 08.01.2015, 16:44
Работаю на заводе обычным оператором станка. Имеет ли права работодатель отправлять меня в хозяйственный отпуск в добровольно-принудительном порядке? То есть заказов у завода не и ему нужно сократить расходы на 1-2 месяца (на время отпусков рабочих). Что я могу сделать в данном случае?
Такого права у работодателя нет.
А Вы имеет право присутствовать на рабочем месте каждый день, подав при этом работодателю заявление о начале простоя. Оплата в таком случае - 2/3 средней з/п.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Не имеет права, жалуйтесь в труд.инспекцию
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Пропажа товара с завода - Как защититься и решить проблему?
Права общежития, зависящего от завода - возможность изъятия комнат у неработающих сотрудников
Как правильно подать иск на Ростовский завод с юридическим адресом в Москве?
Нарушение прав работников на заводе - скрытая безработица и непоследовательные действия администрации
Я курирую написание программ на станки с ЧПУ а так же заказ остнастки к станкам.
Может ли работодатель препятствовать поиску новой работы у увольняющегося сотрудника?
Завод удерживает алименты, но не выплачивает жене - будут ли выплачены алименты при переименовании завода
Как возобновить работу завода ОАО после 10 лет простоя и долгов по выплате работникам?
В договоре написано что я должен отработать 2 года на предприятии после окончания учебы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут